希腊统计局数据显示，希腊劳动力市场出现波动，与2023年一季度相比，今年一季度希腊的职位空缺数量增加了115.6%，而失业率也上升至12.1%。希腊劳动力供应不足现状引起了欧盟的关注，近日，欧盟委员会发布报告对希腊经济发展做出评估称，尽管明后两年希腊的国内生产总值（GDP）增速将继续高于欧洲平均水平，但通货膨胀率、不良贷款及劳动力的供应障碍等将成为希腊经济发展的重大阻力。

　　根据欧盟统计局发布的数据，希腊妇女、青年及养老金领取者的劳动参与率较低，2023年，既不工作也不学习的15岁至29岁年轻人的比例在欧盟中排名第二；在15岁至75岁不参加经济活动的群体中，有近32万人是65岁以下的养老金领取者，另有近44万名未满65周岁的妇女没有工作，其中有15万名以上是由于儿童保育而选择成为全职主妇。相关数据显示，如果希腊在15岁至74岁群体中，参加工作的人数能达到欧盟平均水平，该国的劳动力能增加39万人以上。此外，在希腊旅游业、服务业等支柱产业中，大约缺乏20万劳动力，如果有一半适龄但未工作的劳动力参与进来，可以有效弥补劳动力短缺的现状。

　　当地专家预估，由于希腊人口结构不断恶化，劳动力短缺问题将日益突出，然而提高劳动力市场参与度并非易事，这与经济、社会、文化等因素息息相关。目前，希腊政府正积极采取措施，提高妇女、青年、老年人、残疾人的市场参与率，同时尽量扭转人才流失的趋势。一是增强养老群体社会保障力度，为其提供“老年人家庭护理”服务，从而解放目前承担这些职责的家庭成员，主要是妇女；二是为学生提供“职业日”或“暑期工作”等选择，更好地在学生与短期兼职工作之间搭建平台；三是在统计25岁以下年轻人的工作报酬时可减去一定数额，以保证他们不会因工资数额超标而失去保障住房等，消除“福利陷阱”的可能；四是政府承诺残疾人群体不会因找到工作而失去残疾津贴；五是为通过职业培训的人提供认证，并对非全日制工作和失业救济金等领域进行改革，增加领取补助金所需的工作时间；六是提供“育儿”福利保障，强制要求员工人数超过250人的公司创建托儿所或提供相应育儿补贴，并为父母提供更灵活的育儿假，以便他们调整工作时间，从而相应延长休假时间，父母的育儿假总时长应相等。如果工作性质允许，公司应允许年幼子女的父母选择远程工作。

　　希腊政府经济办公室主任亚历克西斯·帕特利斯在接受媒体采访时强调，吸引更多年轻人、妇女、残疾人和老年人进入劳动力市场十分必要，国家必须尽力消除各群体参与工作的阻碍因素，同时，雇主也应主动将目光转向目前专业性不足的人才库中，采取有组织的行动，及时调整招聘策略，使职场气氛、工作条件、保障政策及工资水平更加现代化。