今年浙江省委“新春第一会”，着重强调现代化建设根本性问题和推动高质量发展第一要素是“人”。 而这其中，高素养人才是创新驱动发展的骨干力量。

　　发展新质生产力，离不开高素养劳动者。作为杭州经济发展的主阵地之一，未来科技城聚集了一批奋斗者，既有拼搏底色，也有专业素养，既有工匠精神，更有创新意识，这样一支高素养劳动者队伍，是如何打造的？

　　从“工”到“匠”

　　让劳动者“专”起来

　　“在这里，你能切身感受到对劳动者的重视。”谈起未来科技城，浙江诺尔康神经电子科技的技术开发部经理谭治平这样说。

　　谭治平在诺尔康从事人工耳蜗的技术工作。如今，早已成为技术大牛的他，依旧坚持在一线车间指导生产，亲自设计产品，时常通宵达旦地钻研。

　　“政府很重视建设技能人才队伍，组织我们去参加各类技能比赛、培训，还鼓励我‘以老带新’，建自己的工作室。”谭治平说，如今，自己的模具工技能大师工作室，先后带徒20多人，跟行业同仁交流模具的技术。

　　作为人工耳蜗中最关键的电极技术的攻关人员，谭治平设计和生产出只有头发丝四分之一粗细的绝缘电极丝，成功研发出世界上通道数最多的24导人工耳蜗电极，让使用者的听声效果大幅提高，让国内外2万多名听力失聪患者回到了有声世界。

　　近几年，奋斗在一线的谭治平，先后获得浙江省科学技术进步奖三等奖、浙江省劳动模范等荣誉称号。

　　劳模工匠是当之无愧的“头雁”，榜样的力量不容小觑。一直以来，未来科技城鼓励成立各级各类劳模工匠创新工作室、技能工作室，评选劳模工匠等模范典型，选树劳动者技术创新成果，激励劳动者实干争先，不断突破创新。

　　在未来科技城，靠拼搏和汗水，拼出一片天地的人，远不止谭治平。

　　去年，未来科技城有8人获评首届杭州数字工匠，4人获评杭州工匠，获评人数均位居余杭区首位。

　　从“工”到“匠”，引育结合，让每一位有梦想的劳动者成才，这是未来科技城的用才之道。

　　为了给劳动者“充电蓄能”，近年来，未来科技城开展了技能人才培训、职业技能竞赛、推进校企合作、开展人才招聘会、建立企业用工信息征集机制等多方面工作，技能人才呈明显增长，为经济高质量发展和共同富裕建设提供技能人才支撑。

　　想要优质人才，传承引领必不可少。未来科技城实施“人才培优”工程，立足培养高素养劳动者大军，以高师带徒等模式，依托各类劳模工匠、技能工作室，助力一大批人才实现从“工”到“匠”的跃升。

　　由“成长”到“成才”

　　为劳动者搭建舞台、暖心陪伴

　　中移（杭州）信息技术有限公司高级安全专家王晓明，是一位技术咖，也是奋斗者，在未来科技城，他有一段特殊的“成长的故事”。

　　回想起当初作出来杭州发展的决定，今年40岁的山东人王晓明依然觉得庆幸。

　　8年前，他与未来科技城结缘。“当时就被未来科技城的氛围给吸引了，这里聚集了一批科创企业，还有不少企业都在这里办论坛、学术沙龙。”王晓明告诉记者，对于科创工作者来说，这里是理想的起航地。

　　自王晓明调岗到中移（杭州）信息技术有限公司，从此便扎根在未来科技城——这个梦开始的地方。

　　“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，在彼时飞速发展的未来科技城，努力工作的王晓明很快得到了第一次“正反馈”，在自己擅长的网络技术领域快速成长，发光发热。

　　王晓明在未来科技城举办的浙江省网络攻防技能竞赛暨梦想小镇第二届网络攻防技能大赛中获得三等奖。虽然成绩不算顶尖，却让他看到了职业生涯发展的新路径。

　　“我觉得通过这样的技能竞赛，对我们的专业能力是有帮助的，每一次比赛都是一次提升。”王晓明说。有了第一次参赛的经验，他带领自己的技术团队参加了大大小小的技能竞赛，斩获多个奖项。在给团队带来诸多荣誉的同时，他也获评“杭州市劳动模范”荣誉称号。

　　近年来，在这片创新沃土上，涌现了越来越多的“高精尖”劳动者。未来科技城举办了许多技能竞赛等，比如“百行百匠百赛”活动、浙江省集成电路工程技术人员职业技能精英赛等，既为广大劳动者提供了展现技能、交流互鉴的平台，又培育了数字工匠，极大激发了人才活力。

　　筑巢引凤聚英才，比“引才”更重要的是“留才”，从一些细微之处，可见未来科技城的格局。

　　小到一张保障卡，大到各类活动，未来科技城为劳动者提供了多元的、特色的“暖心服务”。为劳动者提供免费健康体检、法律咨询，开展“夏送清凉、冬送温暖”慰问活动……去年，未来科技城慰问超4000人次，举办毅行、公益跑、技能大赛、相亲联谊等活动超60场，切实以暖心之举关爱更多劳动者。

　　从强技赋能，到暖心服务，在未来科技城的不懈努力下，这里逐渐成为高素养劳动者的高地。和王晓明和谭治平一样，越来越多的劳动者“用脚投票”，在杭州落地生根，用汗水与热情种下奋斗的“种子”。