南都记者从去哪儿方面获悉，7月9日，去哪儿CEO陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。为了保证混合办公落到实处，信中特意强调，员工按规定混合办公，“无需任何申请审批”。

　　由此，去哪儿也称为旅游行业中继Airbnb爱彼迎、携程等公司后又一官宣实行混合办公模式的企业。

　　据了解，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。去哪儿COO（首席运营官）刘连春称，“混合办公没有让公司业绩变坏，并且显著提升了员工的幸福度。那这件事情公司何乐而不为呢？”

　　刘连春具体解释说，去哪儿现在采取的混合办公模式，是根据目前公司的运营状态、员工能力、管理水平等多因素综合决定的，也考虑到当前的社会环境、行业状态。“越来越多的年轻人非常重视混合办公所提供的灵活度，你可以自由安排自己的时间，这非常重要。所以我希望混合办公能帮助公司吸引更多优秀的人才，而且不局限于地域，成为去哪儿招聘时一个独特的优势。”

　　“混合办公不会影响员工的绩效和晋升。”据去哪儿方面介绍，正式推行之后，员工正常按制度混合办公，不需要申请，所以也不涉及批准。从硬件来说，公司已经为混合办公做好准备，如线上办公软件、IT安全软件等。更大的挑战可能在管理方式上，如何更好的去适配混合办公需求。

　　刘连春提到，“去哪儿是一家旅游公司，我们希望员工多出去玩，尤其是一线员工，多去体验。在旅行中发现问题，发现新的机会点，也能在工作中更好的发挥自己的创意，这跟公司的业务也是契合的。”他表示，未来，去哪儿还将持续提升管理水平，不断寻求最适合公司和员工发展的办公模式。“如果公司的管理水平足够成熟，去哪儿的员工就可以一周七天在世界任何一个角落办公。”

　　混合工作制在全球范围内日益普及。据报道，近期，全球最大的混合办公解决方案提供商IWG集团一项新研究揭示，混合办公模式的广泛应用与提升员工幸福感之间有明显关联——由于在时间、地点、工作方式上有更多灵活选择的机会，近九成员工认为混合办公更好地平衡了工作与生活；八成员工认为由于混合办公灵活性大，他们的幸福感也得到显著提升、心理健康得到改善；近八成员工认为混合办公的动力使他们的工作效率提高。

　　在旅游行业，此前Airbnb爱彼迎、携程均已在全公司推行混合办公。共享住宿平台Airbnb爱彼迎曾在2022年宣布，员工可以在不降薪的同时永久性远程工作，地点可在家中、办公室或不同国家旅行时，公司会定期举行面对面交流活动。爱彼迎高管曾表态称，得益于数百万人在爱彼迎民宿中工作，公司的业务才能快速从疫情中恢复。远程办公使许多人摆脱了对办公室的依赖，人们可以在不同的城镇里一次性待上几周、几月甚至几个季节，此举也有助于使公司招聘多样化、扩充人才库。

　　南都记者此前从携程了解到，自2022年携程启动“混合办公”政策，两年以来，已有七成员工体验了混合办公的带给自己的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。其中，有员工累计申请了167次混合办公，女性申请人次占比略高，年轻人更青睐混合办公，90后和00后占比近八成。混合办公政策也惠及了更多的有娃家庭，已有63%的宝爸和58%的宝妈申请过混合办公。

　　携程提供的数据显示，申请混合办公的员工中，超八成选择周五居家办公，此外，每4位申请员工中就有1位选择周三和周五同时居家办公。通过整体绩效观察，这些年轻人工作效率并没有明显影响，部分人的专注度和工作效率还有提升。据携程人力资源负责人介绍，混合办公对人才的吸引力正在加强，员工可以跨城或跨国工作，线下办公室的桎梏消解，正在吸引更多优秀人才加入，同时员工离职率也有明显下降。

　　作为混合办公项目的发起人、研究者，携程集团董事局主席梁建章曾表示：“推广混合办公是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”