7月17日，宝山区召开2024年人才工作会议，发布宝山区人才工作十大行动计划，为高质量完成各项人才工作构建立体框架。
行动计划聚焦人才“引、育、留、聚”四个方面。
一是高精尖缺产业人才引育行动。用好用活“揭榜挂帅”“靶向引才”“重点产业人才专项奖励”等政策机制，联动市场化专业引才机构，着力引进创新成果显著、经济效益明显、团队成长性好的高层次产业人才。
二是“科创杯”以赛引才系列行动。围绕宝山六大产业，办好宝山“科创杯”创新创业大赛、“宝山杯”大学生创新大赛等赛事，打通“以赛引才、资本助力、深度孵化、落地服务”的创新创业全生态链条，吸引一批优质企业和优秀人才落地宝山。
三是“海聚英才”波士顿揽才行动。举办好“海聚英才”全球创新创业大赛波士顿专场比赛、“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛，发挥海外引才站和留创园的作用，加大海外高层次人才引进力度。
四是青年人才灯塔计划。举办新入区青年人才培训班，为青年人才提供思政教育、职业素质测评、职业技能培养等定制化培训课程，帮助青年人才了解宝山区经济社会发展现状、趋势及相关政策。
五是科创产业平台育才行动。发挥上海吴淞材料实验室、宝山大学科技园等重大创新创业平台功能，持续推进“先投后股、先服务后股、先租后股”科技服务支持体系，打造“投早、投小、投硬科技”的人才科技成果转化赋能机制。
六是高层次人才服务全周期“一件事”改革行动。健全人才分类认定体系，加快推进安居保障、子女教育、医疗保健等人才关心关切的服务事项上线运行，打造“樱花服务”“诉求直通车”等特色服务模块，搭建“人才码”应用场景。
七是“产业人才安居地图”升级行动。精准匹配产业人才需求，加大安居房源供应，优化建设“科创湾”青年驿站、“居住+创业”新型人才社区，持续提升安居服务能级，满足各类人才的租住需求。
八是人才“关键小事”联办快办机制深化行动。聚焦12类人才服务关键领域，进一步畅通人才需求征集渠道，大力推进问题需求清单化、人才服务项目化，高质量完成人才服务10+实事项目。
九是宝山科创人才周系列活动。举办主旨演讲、产业论坛、赛事活动、人才沙龙等系列活动，持续扩大影响力和覆盖面，推动全区人才在集聚智力、成果转化、人才举荐、行业交流等方面的协作交流。
十是人才服务提质年行动。实施人才服务提质年“1234”专项行动，升级1项高层次人才服务、实行2项公共服务审核时间减半、推出3项人才服务事项扩容、畅通4条引才路径，全面推进人才服务提质增效。
近年来，为提升人才自主培养能力，推动产业链、创新链、人才链融合发展，宝山区每年遴选一批引领科技自主创新、助力产业转型升级的高层次创新创业人才，参与国家政府特殊津贴人员选拔，上海市东方英才计划领军项目、创业项目评选。现场，宝山区优秀人才代表，国务院特殊津贴专家、艾博生物科技（上海）有限公司创始人英博，宝山区三江英才优秀人才团队领衔人、上海易碳数字科技有限公司董事长周晶分别作交流发言。
宝山不仅有开放有力的人才扶持政策，优化务实创新的人才服务举措，还有高含金量的创新创业赛事。现场，宝山“科创杯”创新创业大赛落地企业代表——上海泰晟电子科技发展有限公司总经理车轰为大家讲述创业故事，分享他们选择宝山落地发展的心路历程。
自2021年起，宝山每年举办“科创杯”创新创业大赛，累计吸引943家企业、265个团队报名参赛。截至目前，共有57家企业落地宝山，“以赛引才”“以赛招商”效果显著。大会现场，7家2023第三届宝山“科创杯”大赛获奖企业分别与落地街镇园区签约。
为吸引更多优秀人才加入，宝山在人才服务保障上不断推陈出新、发力加码，用“真招实策”支持、“真金白银”激励、“真情实意”服务人才。今年，宝山作为全市首届高层次人才全周期“一件事”改革试点单位之一，抓住改革契机，全力打通市区人才认定和服务系统，为各类高层次人才赋予彰显身份标识的“人才码”，在原有樱花卡服务的基础上，进一步统筹整合市区人才服务资源，持续丰富安居、教育、医疗、文旅等服务场景，并推出六大“海聚英才通”宝山特色服务。现场，宝山六家服务提供单位揭晓首届“海聚英才通”宝山特色服务内容。
宝山区委书记李晨昊表示，宝山坚持以人才为第一资源，全力营造近悦远来人才发展生态，形成城市与人才相互成就、相得益彰的新格局。迈向“科创强区”新征程，宝山将以更大力度“筑巢引凤”，聚天下英才而用之。围绕我市高水平人才高地建设战略必争、体系必备、发展必需领域，聚焦邮轮旅游、绿色低碳、生物医药及合成生物、机器人及智能制造、新材料、新一代信息技术等重点产业，立足产业需求选才引才。以更实举措“固巢育凤”，为人才搭建干事创业的舞台。持续打造科创生态圈六大体系，满足人才产学研用一体化的全场景发展需求，全面优化战略人才布局。以更高标准“强巢生凤”，做优人才服务保障体系。不断提升三江英才、科创人才周影响力，与海内外人才双向奔赴、携手同行，共同为推进高水平人才高地建设贡献力量。
