在2023年亏损29.41亿欧元之后，拜耳就将公司重组计划提上日程，今年第一季度就减少了1500个职位，其中大约三分之二为管理岗。公司高管在近日接受外媒采访时表示，制药商业化部门的裁员将在今年第四季度初基本完成。

　　这家德国巨头，面对营收下滑和亏损的不利局面，直接向公司管理层“开刀”，整个拜耳集团的裁员预计到2025年完成。在此之前，拜耳还否认了拆分某个业务部门的观点。

　　制药商业团队年内完成裁员

　　拜耳首席执行官比尔·安德森（Bill Anderson）倡导的大规模重组正给这家德国企业的制药商业化团队带来改变，涉及架构、人员和运营多个方面。拜耳制药业务全球商业化负责人克里斯汀·罗斯最近在接受外媒采访时表示，虽然整个拜耳集团的裁员预计到2025年才能完成，不过制药商业化部门的裁员将在今年第四季度初基本完成。

　　按照罗斯的说法，拜耳正从一家主要聚焦于内部职能层级架构的企业转变为一个真正关注客户和产品的组织和辅助结构。罗斯晋升到目前的职位，也是拜耳缩减高管团队后重组的一部分。这位前拜尔肿瘤业务主管从今年6月1日开始领导一个新成立的商业化部门。这场涉及整个集团的改革，旨在减少拜耳的官僚层级，毕竟裁员预计将主要影响管理岗位。公司将新的运营模式称为“动态共享所有权”（DSO），即承诺更少的组织层次和更高的员工灵活性。

　　早在今年1月，拜耳就公布了重组计划，但并未明确具体的裁员数量。直到今年5月份首轮裁员规模出炉，首席执行官比尔·安德森这一次认真了，拜耳在一次电话会议中披露，公司2024年第一季度共减少了1500个职位，其中大约三分之二为管理岗。今年3月份，拜耳还宣布取消制药部门领导团队14位高管中的6个席位，同时建立一个以产品和客户为中心的新运营模式，将新成立一个全球商业化组织部门，该部门包括公司前战略商业部肿瘤学、全球营销、数字与商业化创新部门的主要部分，以及医学事务和药物警戒的一部分，这便是罗斯目前领导的部门。

　　到3月底，拜耳员工不足98200人，同比下降3.5%。

　　另据行业媒体报道，拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁兼中国区总裁、拜耳集团大中华区总裁周晓兰上周向员工宣布了一项公司重大运营举措，即拜耳中国将变为五大业务板块和六大职能部门，后续将公布各业务部门各层级相关人员遴选结果，并且将在今年9月底前全部完成。

　　去年亏损近30亿欧元

　　拜耳拥有处方药、作物科学和健康消费品三大事业部。2023年公司出现亏损，营收达476.37亿欧元，同比下滑6.1%，亏损29.41亿欧元。

　　作物科学是影响公司业绩的关键。从财报来看，2023年的业绩下滑主要是受作物科学事业部的除草剂业务销售下滑影响。作物科学事业部的总体销售额下降了3.7%（经汇率与资产组合调整），为232.7亿欧元。主要原因系草甘膦产品的价格因仿制品价格下降而大幅下跌，导致除草剂业务销售额下降26.0%。

　　拜耳CEO比尔·安德森在去年三季度报公布之时就曾对公司业绩表达过不满，“现金流几乎为零，这显然是不能接受的”。彼时，拜耳就明确，到今年年底将取消多个管理和协调层级；大约95%的决策将从管理者转移到工作人员的手中。

　　在管理层看来，拜耳此前的运营模式过于烦冗，公司向上报告一个项目，最多需要经过12层管理岗位，这也是拜耳将裁员矛头指向管理层的重要因素。

　　比尔·安德森此前曾表示，公司正在评估将消费者健康部门或作物科学部门分拆，也考虑到其他选择，包括将公司一分为三，但最终排除了这种可能。包括强生、葛兰素史克、默沙东等在内的同行，近年来纷纷选择分拆旗下消费者保健业务部门，以更加聚集于制药主业。外界揣测拜耳可能拆分业务部门也并不意外。到今年3月份，对于是否拆分公司业务部门的问题，比尔·安德森再度表示，“现在不会，但这不应被误解为永远不会，当然，我们会保持开放的心态”。

　　新京报记者张秀兰

　　校对卢茜