为了深入贯彻《首都标准化发展纲要2035》，推动京津冀协同发展战略的实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会和河北省市场监督管理局近日联合发布了11项人力资源服务京津冀区域协同地方标准。这一重要举措标志着三地在人力资源服务领域的合作进入了新的发展阶段。

　　据了解，此次发布的新标准是在广泛调研和充分讨论的基础上，由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订的。新标准分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两大部分，旨在为人力资源服务业提供更加科学、规范的指导。

　　其中，《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”，涵盖了高级人才寻访、测评、管理咨询等高附加值业务，以及招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣等传统业务和流动人员人事档案管理公共服务。相比2018年的原标准，新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级，使得文字更加规范、结构更加完整、指标更加合理、操作性更强。

　　值得一提的是，新标准特别突出了数字化赋能行业高质量发展的要求。在《通则》中增加了“数字化建设”章节，明确了数字化对人力资源服务业标准体系的指引和要求。同时，在等级评定指标体系中增加了“先进技术”“数字化管理程度”等指标，并定义了“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式，以强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用，推动行业前沿化创新发展。

　　此外，新标准还统筹考虑了京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要。针对经营性服务机构和公共服务机构的不同功能定位，设置了不同的引导标准。经营性服务机构侧重于“市场化”“专业性”和“经济效益”，而公共服务机构则侧重于“基础性”“普惠性”和“社会效益”。这样的设计既体现了北京的引领和示范作用，又兼顾了津冀两地的实际情况，使得新标准更具适用性和可行性。

　　北京市市场监管局相关负责人表示，新标准的发布和推广实施将为京津冀地区的人力资源服务提供统一指导和基本遵循。这不仅有助于提高人力资源服务机构的服务质量，加快京津冀三地人力资源市场的一体化进程，而且对于进一步促进人力资源服务业的高质量发展、推动京津冀协同发展具有重要促进作用。