2019年7月22日，25家首批科创板公司在上海证券交易所挂牌上市。如今，科创板已走过五年时光。在过去的五年中，科创板规模持续扩展。截至2024年7月2日，拥有上市公司数量达573家。
作为高科技产业的高地，科创板也汇聚了一批优秀人才。为了留住高科技人才，多家公司提出要“加大人才储备、提高薪酬待遇”。本文将聚焦科创板企业人均薪酬与人均创收这两个关键性指标，选取具有代表性的企业，通过比较和分析，反映科创板高科技人才的薪酬水平。
最高人均薪酬达107万元
近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业对科技创新能力的要求越来越来高。提升科技竞争力、建设高水平科研人才团队成为企业共同追求的目标。其中，薪酬水平作为一个行业吸引优秀人才的核心条件之一，具有重要的指导意义。
2023年，科创板公司在人均薪酬方面呈现出多样化的分布，揭示了公司在管理薪酬方面的多样化策略和市场竞争的复杂性。据Wind数据，约38.7%的科创板公司人均薪酬位于10万至20万之间，占据了最大比例。其次是20万至30万区间，约占32.1%。在70万及以上的薪酬区间，占比约为3.3%。人均薪酬最大值为希荻微（688173.SH）107.26万元，最小值为嘉元科技（688388.SH）8.68万元，中位数为22.03万元，平均薪资为26.31万元。
在科创板人均薪资排名前20的企业中，人均薪酬范围从59.41万元到107.26万元，中位数为68.15万元。其中，人均薪酬超过70万的企业有8家，60万-70万的企业有11家，低于60万的企业有1家。
据统计，这些企业主要分布在信息技术和医疗保健行业，信息技术行业占比约为85%，医疗保健类占比约为15%。信息技术行业中的大部分公司专注于软件和信息技术服务业，以及计算机、通信和其他电子设备制造业，仅有中微公司一家从事专用设备制造业。例如，以107.26万元的薪酬获得断层第一的希荻微，就属于信息技术行业中的软件和信息技术服务业；而榜单中排在第2、第5位次的百济神州（688235.SH）、迪哲医药（688192.SH），则属于医疗保健行业中的医药制造业。
医疗保健行业虽然公司数量较少，但人均薪酬也较为可观，百济神州和迪哲医药分别以87.98万元、73.79万元占据高位。
（图为科创板2023年人均薪酬排名前20企业）
人均创收榜：聚合材料以1623.09万元居首
记者选取570家科创板公司作为研究对象（剔除灿芯股份（688691.SH）、海创药业-U（688302.SH）及中创股份（688695.SH）三家未公布数据的公司），对比了各公司2023年报中的营业总收入、员工数，分析了各家公司员工创收情况。
从人均创收分布来看，大多数公司集中在较低的区间内，而少数公司在较高的区间内。人均创收超过1000万元及以上的公司仅有1家，占比约为0.1%。其次，大部分企业的人均创收集中在100万至200万区间和100万以下，分别有176家企业和307家企业，占比接近85%。其中，人均创收最大值为聚和材料（688503.SH）1623.09万元，最小值为智翔金泰（688443.SH）0.22万元，中位数为92.74万元，平均值为125.85万元。
整体来看，公司的营业总收入会对人均创收产生一定影响，但并非决定性因素。例如营业总收入最高的天合光能（688599.SH），到了1133.9178亿元，但由于员工总数较多，其人均创收仅有263.5118万元，排名较低。相反，营业总收入较低的芯导科技（688230.SH）仅有3.2043亿元，但其人均创收却达269.2662万元。
从分布地区来看，人均创收排名前50的公司在地区分布上比较分散。其中上海地区的公司数量最多，达到17家；其次则是北京、广东、江苏等经济发达地区。
从所属行业的角度来看，榜单前50的企业多主要分布在信息技术、可选消费、工业、材料四个领域中。其中信息技术行业人均创收均值达到了417.8万元，在四个行业中位居第一，同时也是所含公司数量最多的行业，有22家公司；其次是可选消费行业，人均创收均值达到了410.24万元；排在第三位的是材料行业，人均创收均值为382.54万元。然而，工业行业以367.26的人均创收均值在榜单中垫底。总体来看，信息技术行业占据了大部分高人均创收公司，显示出这一行业内部的高效益和技术驱动力。材料和工业行业虽然也有一些公司在人均创收上表现突出，但整体显示出较为分散的状况，人均创收波动较大。
从人均薪酬和人均创收的关系来看，总体而言，人均创收随着人均薪资的增加而增加，这表明了在较高的薪资水平下，员工的产出也较高。但两者之间的关系并不是唯一的，也有少部分偏差存在。例如，希荻微公司的人均薪酬为107.26万元，其人均创收仅为137.63万元。相反，聚合材料人均创收为1623.09万元，其人均薪酬仅为10.8万元。
（图为科创板人均创收排名前50企业）
