“《意见》精准贴切、内容精炼详实。我深刻感受到组织对社区工作是高度关注并认可的，今后定会围绕‘为民服务’这一基层工作核心把社区工作做实。”近日，广西北海市海城区举办城市社区“领头雁”能力素质提升培训班，中街街道北部湾社区党委书记张燕说。

　　今年3月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，对打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍提出了明确方向。

　　近年来，海城区坚持党建引领，主动谋划、靶向发力，打好选、育、管组合拳，着力建设一支政治觉悟高、专业素养好、服务能力强、老百姓满意的社区工作“铁军”，不断夯实社会治理和基层建设的基础。

　　“自小在身边人的影响下，我参与了支教、扶贫等许多公益活动，想大学毕业就到基层一线从事群众服务工作。去年，我通过海城区招录成为了一名社区工作者，当前主要从事为困境儿童、老人提供服务等工作。”大学毕业就加入社区工作队伍的“00后”社区干部盛宏梅说。

　　“2023年以来，海城区出台了《海城区专职化城市社区工作者管理办法》，健全社区干部进入、管理和退出机制，积极树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。”海城区委组织部副部长苏世珍介绍，该区坚持“选聘结合、逢进必审”原则，强化部门联动，由组织、人社、民政、司法等部门组成选聘资格联审小组，对拟进入社区工作的人员进行严格政治审查和考察，坚持把素质好、作风优、能力强的优秀人才充实到基层社区工作一线。

　　海城区严格把好人员进入关卡，注重干部队伍的综合能力建设，瞄准后备力量储备和新进力量适岗能力，建立一套科学考量年龄、文化、综合素质等多维的社区干部准入机制，进一步选优基层党建骨干，奠好社会治理基石。

　　“培育后备力量是社区工作高质量发展的应有之义，是持续有效推进基层治理人才建设的活水源泉。”海城区结合新时代社区干部队伍建设要求，注重队伍梯队建设和有序衔接，创新后备干部选拔方式，大力实施后备力量“蓄水池”计划，把党务工作者、退伍军人、社会专业人才等纳入人才库培育，推行“一人一档、一社区一册、一街道一库”模式，按不同层级、不同年龄段、不同专业分类精细管理后备人才。同时，推行新进人员岗前体验制度，推动实现组织在试岗中选人、干部在试岗中适岗，构建察人、择岗的双向选择机制。

　　截至目前，该区累计新招录社区干部136名，其中“90后”干部95人，占比约70%，大专及以上学历占比100%，选育125名优秀干部入库培养。海城区在职社区干部509人，累计获得自治区级以上荣誉表彰8人次，获得市级荣誉表彰49人次，其中，中街街道北部湾社区党委书记张燕获评“全国优秀城乡社区工作者”，海城区获评北海市党建引领网格化管理“全网创优千格争先”先进县区。（许荩文、黄玉春、郭辉骐）