广州日报讯 （全媒体记者阮元元）7月23日，华为通过其官方招聘公众号宣布，正式启动新一轮的“天才少年”全球招聘计划。今年的招聘特别强调“三不限”：不限学校、不限专业、不限学历，寻求在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树的人才，特别是那些拥有重量级科研成果、论文、专利或在国际顶级竞赛获奖的青年才俊。不同的是，此次华为在招聘公告中并未明确提及“天才少年”的具体薪酬范围，同样引起了业界广泛关注和解读。

　　自2019年华为创始人任正非发起“天才少年”计划以来，该计划便以顶级挑战、顶级资源和顶级薪酬吸引了众多顶尖人才的目光。公开资料显示，“天才少年”的薪酬分为三个档次，最高可达201万元。然而，此次招聘公告对于薪酬低调处理，并未直接提及薪酬范畴。

　　此举也被解读为华为对“天才少年”价值的重新定义。有业内分析认为，华为此举意在淡化薪酬在招聘中的决定性作用，或许意味着华为在吸引人才方面将更加注重个性化谈判和长期激励。而不设专业限制，则意味着华为面对未来数字化转型的挑战和需求，将进一步拓宽人才来源渠道，更加重视人才的实际能力、鼓励跨学科创新。

　　华为高薪招聘“天才少年”的意义为何？2019年，任正非在内部发文宣布该计划启动时，曾形象地比喻这些“天才少年”为“泥鳅”，希望他们能够钻活组织，激活队伍，并相信在未来3~5年内，华为将因这些新鲜血液而焕然一新。2022年，他也在内部讲话中表示，华为看重的是“天才少年”的“破题能力”，而非“综合素质”。

　　尽管这些年来，外界对该计划的入选对象和高薪津津乐道，但在华为内部，“天才少年”是一个需要撕下来的标签。

　　任正非曾明确表示，进入华为后，就没有“天才少年”这个名词了，重要的是实际发挥的价值和贡献。这一理念在华为内部得到了广泛认同和实践。