回河北老家还是留在广东？这是研究生刚毕业的王帅彬思虑良久的问题。2022年，在乡村振兴的大背景和连山引才举措的引导下，他最终选择来到连山，并在这里建设起了全省首家黑山羊智慧养殖基地，目前基地年产值达千万元，带动就业1500多人次。在连山，有很多像王帅彬这样的青年才俊，从五湖四海而来，走进连山、扎根连山干事创业，书写着他们的人生梦想。

　　乡村要振兴，人才是关键。为破解少数民族地区引才难、留才难的问题，连山壮族瑶族自治县近年来始终把人才工作作为“书记工程”强力推进，坚持“三个突出”，不断深化人才工作机制改革，创新人才工作载体，做实人才服务，充分激发各类人才创新创业热情，努力营造“近悦远来”的人才生态，打造高质量发展人才集聚新高地，为实施“百千万工程”提供了人才支撑。

　　文/图:南方日报记者陈国飞黄津

　　通讯员邓嘉琪黄家锐谢宇亮

　　探索创新政策

　　打造引才聚才“强磁场”

　　一次偶然的机会，研究生刚毕业的河北青年王帅彬了解到连山拥有丰富的生态资源和农业产业发展潜力，便带领一群优秀青年一头扎进连山这片热土。3年过去，王帅彬通过助力连山电商发展、农业发展，已培育孵化出6名“全国乡村振兴青年先锋”，开展农村电子商务培训近百场，累计培训4000人次，累计帮扶农户超800人，带动就业超1500人次。

　　他在连山建起的全省首家黑山羊智慧养殖基地，成功入选广东省畜禽养殖标准化示范场创建名单及广东省现代化美丽牧场创建名单。谈及为何留在连山，王帅彬说，“连山这片壮瑶沃土是一个充满机遇的舞台，我希望通过自己的努力，在这里实现个人价值，同时也可以助力当地发展。”

　　作为吸引力、竞争力相对较弱的山区城市，面对日益激烈的人才竞争，连山近年以灵活的人才引进政策、多渠道引才的措施破局，按照“不求所有、但求所用”的思路，广开进贤之路，聚天下英才而用之，为人才提供广阔天地和无限可能。

　　栽好引才“梧桐树”。牢固树立“一把手抓第一资源”理念，连山把人才工作与经济工作、人才项目与产业项目、招才引智与招商引资统筹起来，系统谋划、协同推进；制定印发《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见（试行）》，实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，为人才引育留、服务保障等工作提供政策支撑和资金保障。

　　立好招才“风向标”。该县采取项目合作、技术咨询、兼职聘任等多元化的人才引进途径，在乡村旅游、农业发展等领域达成合作。2023年，共柔性引进多领域专家25人，引进教育、卫生等急需紧缺人才34人（其中，教育系统23人、医疗卫生系统订单定向医学生8人，高层次人才3人）。

　　凝聚揽才“源动力”。深化落实大学生“雁归计划”，将971名大学生纳入“雁归”大学生动态信息库，编印和大力宣传大学生基层就业创业政策，组织开展就业创业政策答疑和岗位推介座谈交流会，组织全县各单位深入挖掘基层岗位需求139个，招募实习见习大学生155人，新增75名本地大学生回乡工作，为连山发展注入“源头活水”。

　　打造聚才“新高地”。连山持续开展校政企合作培养模式，进一步探索产教融合、创新人才培养。2023年，全县各单位与12所高等院校达成合作协议10项，吸引450余名高校专家及大学生到连山开展技术交流、社会实践和“三下乡”等活动，推动广东领头羊智慧农业有限公司与华南农业大学合作建立产学研基地，建成广东连山山羊科技小院和华南农业大学“永根科技站”，深化研究生培养模式，派驻1支养殖专家团队和3名以上研究生驻扎连山开展黑山羊科研攻关，有效促进人才引领产业发展。

　　突出建强平台

　　搭建育才用才“主阵地”

　　在连山永和镇石坪村，创业青年丁球凤和她的团队以“三地活化”为基础，改革优化乡村建设的同时，推进产学研深度融合，打造了乡村运营CEO培训基地，提供专注培养具备现代管理理念和农业产业知识的乡村运营CEO的培训服务。乡村旧屋改造后的会议厅内，丁球凤给学员详细介绍现代乡村的发展样板和运营理念，应届生卢彰川端坐台下，认真听着授课内容。“在毕业以后我打算回来创业，一是我学的农业相关专业，二是我们家有养殖传统，三是现在乡村建设越来越好，让人觉得未来可期。”

　　自基地建立以来，一批又一批如卢彰川一样的青年来到这里，学习乡村产业规划、资源整合、市场营销、团队建设等方面的知识。基地策划举办的如“永和丝苗米渠道管理与品牌推广”培训游学活动、民宿管家培训等一系列研学培训活动，为连山培养了一大批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的人才，也吸引了越来越多青年返乡兴乡，为乡村发展注入了强大活力。目前，该基地已被纳入连山农业新质生产力发展中心的“四大基地”之一，成为连山乡村运营的“最强大脑”。

　　连山一直高度重视平台赋能，坚持以平台育才用才，依托特色资源、优势产业、民族文化优势等，积极搭建育才孵化平台、干事创业平台，持续加大人才培训力度，按照“梯次化培养、精细化管理、个体化指导”的原则，结合人才特长，整合线上线下资源开展多元化培训，最大限度激发人才效应，做到“人尽其才、才尽其用”。

　　激活“人才驿站”培育功能，立足重点产业、文旅特色资源等实际，成立7个镇级乡村振兴人才驿站及丝苗米产业园分站，支持企业建设乡村振兴人才驿站服务点。积极开展“土专家”“田秀才”等各类人才培训104场次2521人次，对接专家团队到实地进行技术指导155人次，签订合作协议11项，引聚专家人才下沉基层61人次。成功举办全省高质量发展专家论坛暨全省首套自主研发数字化测定设备发布会等大型人才交流活动，推动本土人才培育工作取得新成效。

　　发挥“产业平台”帮带作用，注重产业链赋能人才培育。连山蒙峒古村旅游服务有限公司汇聚村中妇女，为她们开展电商技能、文明礼仪等方面的培训，创立瑶族小长鼓舞蹈队、壮族竹竿舞、壮瑶婚礼巡演队等乡村妇女文化表演队伍，培养了一批乡村电商人才、非遗文化传承人才；莲塘狮舞文化产业基地采取“乡村振兴车间+公司+合作社+农户”的运营模式，邀请非遗传承人和彩扎技艺人在车间免费授课。

　　拓宽“特色项目”育才路径，扎实推进“起航计划”，通过“请进来”“走出去”相结合的方式，着眼少数民族地区发展需求，“量身定制”各类人才培育计划。连山多形式全方位开展壮瑶特色文化传承人才培训60场，覆盖2300人次，推动壮瑶特色文化传承人才队伍不断发展壮大。2023年，新增县级以上非遗项目12项、非遗传承人才16人，培养本地壮瑶特色文化人才技能人才55人、民族研究人才72人；拥抱数字经济，致力打造具有壮瑶特色的全国民族地区电子商务品牌，成功举办全国少数民族地区（广东连山）电商公益大培训2期，吸引了来自全国各地的数百名电商达人参加。

　　服务贴心暖心

　　构筑重才留才“生态圈”

　　28—60平方米的面积、酒店式装修、空调、热水器、家具……为外来各地人才“敞开大门”，拎包即可入住的人才公寓，是连山为留住人才递送的第一张名片。“连山的人才服务，贴心暖心，让我有一种家的感觉。”这是许多到连山工作的人才的心声。

　　多年来，连山坚持以贴心服务作为“利器”，在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，努力营造人才“引得来、留得住”的优良环境，使“梧桐树”日渐“根深叶茂”，让“金凤凰”在连山乐业安居。

　　夯实“硬基础”留才。人才要“乐业”，“安居”是重要前提。连山聚力完善人才安居保障工程，以“减轻财政负担、盘活存量闲置资源”为原则，改造建设县人才公寓，总建筑面积约3120平方米，共有过渡性住房54间，其中49间为单人公寓、5间为专家公寓。公寓内配有床、衣柜、鞋柜、空调、热水器等，功能区配有会议室、公共厨房、公共餐厅，为外来人才“安居”提供有力保障。同时，推行“马上办”“及时办”“帮你办”有求必应式人才服务，多渠道多方面帮助人才协调解决生活中的实际困难。

　　优化“软环境”留心。组织开展一系列高规格大规模人才活动，承办2023年院士专家入百企进百校连山考察活动，推动院士专家进一步认识连山、了解连山，为下一步对接合作打下良好基础；成功承办广东青年乡村CEO省级研学班暨返乡创业青年交流会，永和石坪村壮瑶文化部落、永和蒙峒古村被授予首批“广东青年乡村CEO实践基地”称号，创业青年丁球凤、蒙美芹被列为全省乡村CEO领头人重点培养。

　　增强“归属感”留情。用心落实关心关爱人才措施，举办高层次人才国情研修班，建立县领导干部联系高层次人才工作制度，集中开展人才走访慰问活动，组织召开高层次人才交流座谈会，听取来自不同领域的高层次人才的意见建议；推荐返乡创业青年蒙美芹作为中国妇女第十三次全国代表大会代表，常态化宣传人才助推发展的正面典型和先进案例，进一步营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，让各类人才的创造活力竞相迸发。