孙运冰

　　近年来，清城区在推动高质量发展中，探索出了一条从引进、培养到留用和发挥作用的全链条人才发展之路。

　　未来，如何在加强顶层设计和优化政策体系上下功夫，及时更新和优化政策，确保人才政策的前瞻性和实效性，吸引更多高层次、紧缺型人才，是清城区人才工作长期需要面对的课题之一。

　　清城区可进一步拓宽引才渠道，提升引才质量。加大对重点产业和新兴产业的关注，通过建立国际化的人才引进机制，吸引海外高层次人才和团队。利用互联网、大数据等现代科技手段，提高人才引进的精准度和效率，确保引进的人才能够真正满足区域发展的需要。

　　在乡村振兴方面，清城区可着力培育本土人才，推动农业和农村现代化。加大对返乡创业人才的支持力度，提供资金、技术、市场等全方位的支持，激发本土人才返乡创业的热情。通过“雁归”人才库和农业技术推广，培养一批懂技术、会经营、善管理的新型职业农民，带动乡村产业振兴。

　　清城区可优化服务环境，增强留才效应。建立健全人才服务体系，从生活、工作、发展等多方面为人才提供全方位的服务。完善人才安居、医疗、教育等配套政策，解决人才的后顾之忧。通过加强领导干部联系服务人才机制，建立常态化的人才需求调研和反馈机制，及时解决人才遇到的问题和困难。

　　清城区应注重发挥人才的作用，促进科技成果转化。要加强对企业技术创新的支持，搭建人才与企业、项目与资本的对接平台，推动“卡脖子”技术攻关和科研成果产业化。鼓励人才积极参与区域经济建设，支持高层次人才领办创办企业，实现人才价值与区域发展的双赢。

　　人才工作无小事，事事关大局。唯有打破壁垒，破局引智，为人才发展铺路架梯，才能真正实现人尽其才，推动清城区经济社会高质量发展。