广州日报讯（全媒体记者黄文生通讯员江社轩）记者昨天从江门人社部门获悉，为坚持和发展新时代“枫桥经验”，2024年，江门人社部门倾力打造“江门劳动法学堂”普法品牌，形成“1+7”劳动法律法规宣传体系，采取“请进来+走出去”“线上+线下”“订单式+靶向式”等方式，全市劳动争议仲裁案件受理数同比下降5.81%。

　　据介绍，在江门市级层面上，创建“江门劳动法学堂”普法品牌，将青年仲裁志愿者联系服务企业活动与“人社服务进万家”党员先锋行动有机结合起来，通过开展劳动用工“体检”、以案释法、主题沙龙、庭审观摩等服务形式，丰富劳动争议调解仲裁服务内容；通过组织“劳动法律宣传月”等“巡回”宣传活动，走进各县（市、区），做到与各县（市、区）“子课堂”相互联动，提升企业用工管理水平；指导有条件或有需要的工业园区、企业成立调解组织，从源头上防范化解劳动关系领域风险。2024年上半年，“江门劳动法学堂”组织深入工业园区、企业开展普法宣传活动29场次，服务企业392家次，服务人数超5000人次。