财联社8月1日讯（记者沈述红）空缺总经理一职7个月之久的国新国证基金即将新来新一任总经理。

　　记者从知情人士处求证，原中邮基金副总经理谌重将出任国新国证基金总经理，或于本周到岗。在去年12月，该公司原总经理丁卓因个人原因离任，此后一直由常务副总经理张勋民代行总经理职责。

　　目前，摆在谌重面前的，是一个二季度末管理规模刚突破百亿元，且债基、货基占比高达97.5%的基金公司，未来，谌重或将以自身在市场渠道层面深耕多年的经验加持这家公司的未来发展。至于公司产品结构、规模，乃至投研层面是否将有新的变化，则有待时间验证。

　　事实上，在今年5月中旬，国新国证基金曾公开招聘总经理一职这一举动引发了市场关注。除了该公司，中航基金、天治基金、苏新基金、金鹰基金、申万菱信基金、宝盈基金、民生加银基金、银河基金等基金公司都有过“海选”总经理的经历。

　　有业内人士指出，市场化招聘公募高管的方式更加公开透明，对于中小基金公司，尤其是成立不久或人员紧缺的基金公司较为适合。但也有公募人士表示，当前基金公司的高管遴选更多还是通过非公开方式进行，如内部培养、股东任命、或熟人推荐等，“毕竟公开招聘过来的高管和团队之间需要时间磨合，时间成本相对较高，而且不一定能适应、认同和匹配公司的战略、文化和价值观。如果适应不了，对公司业绩、团队稳定性都可能造成一定影响。”

　　谌重将出任国新国证基金总经理

　　去年12月28日，在证监会有过十余年工作经验的丁卓，因个人原因离任了工作近三年之久的国新国证基金总经理一职，常务副总经理张勋民代任总经理一职，至今已有7个月。

　　与丁卓不同的是，即将担任国新国证基金总经理的谌重在机构业务层面有较为丰富的经验，他出生于1976年，曾历任大鹏证券投资银行部业务经理、汉唐证券投资银行部业务经理、平安证券投资银行部业务总监、金鼎证券（香港）北京代表处代表，建信基金机构业务部直销经理、机构业务部高级直销经理、机构业务部直销渠道总经理、机构业务部执行总经理、机构业务部总经理。

　　2021年3月起，他前往中邮基金担任副总经理，直至今年5月，谌重从中邮基金离任。此次他赴任的国新国证基金，是一家成立于2019年3月，且为首家及目前唯一一家落户雄安新区的公募机构。2022年11月，该公司由华融基金更名为国新国证基金，国新控股为公司实际控制人，持股比例为100%。

　　目前，摆在谌重面前的，是一个二季度末管理规模刚突破百亿元，且债基、货基占比高达97.5%的基金公司，未来，谌重或将以自身在市场渠道层面深耕多年的经验加持这家公司的未来发展。至于公司产品结构、规模，乃至投研层面是否将有新的变化，则有待时间验证。

　　值得一提的是，根据证监会消息，国新国证基金的股权未来也可能发生变动。4月28日，证监会接受“国新国证基金变更持有5%以上股权的股东、持股不足5%但对公司治理有重大影响的股东或实际控制人”的审批材料，随后在5月8日给到补正通知。

　　公募频频“海选”“一把手”

　　事实上，在总经理一职空缺近半年之久的5月中旬，国新国证基金曾在官网和公众号等平台公开招聘总经理一职，同时招聘一名分管投研的副总经理，这一举动引发了市场关注。

　　在总经理的任职要求中，国新国证基金明确，总经理的职责主要包括主持公司日常经营管理工作，开展战略规划、经营计划研究，负责内外部关系沟通协调工作等等，任职要求包括“年龄不超过50周岁、具有10年及以上相关行业工作经验、具有100亿元及以上资产管理规模经验者优先等等。”

　　和早年基金公司总经理大多由股东委派或推荐产生不同，公开招聘被视为更为市场化的举动。近来，除了国新国证基金，中航基金、苏新基金等基金公司都有过“海选”总经理的情形。在公募行业，公开招聘总经理等高管的情形已不鲜见。

　　最新的案例便是中航基金。7月初，该公司原总经理刘建宣布离任，转岗成为公司督察长，原因是“双方股东为了公司长远发展考虑，对公司的经营层做了一些调整和安排”。

　　随后不久，中航证券官网发布公告，子公司中航基金招聘一名总经理。该职位岗位职责包括：在董事会领导下，根据公司战略目标和经营要求，制定公司经营计划并组织落实，实现公司经营与发展目标；全面负责公司经营管理工作，完善公司管理体系和业务流程，提高公司管理水平和效率；有效整合公司内外部资源，组织公司实现经营目标，提升公司经营业绩；推动公司高质量发展，保证公司合规稳健经营。

　　而要成为中航基金总经理，需要满足：政治素养好，符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准；具备十年以上金融行业从业经验，熟悉证券、基金行业法律、法规和政策，具有5年以上公募基金或资管机构工作经历者优先；具有同层级企业班子副职两年以上经历或三级企业部门正职（或相应职级）两年以上经历；曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年等。

　　5月份，天治基金股东方吉林信托发布《天治基金管理有限公司招聘公告》，市场化选聘总经理、副总经理各1名。对总经理的具体要求包括要有基金、证券、银行、保险等金融机构10年以上相关工作经验；有较强的专业素质和治企能力，经营业绩突出，在基金领域有一定影响力；有公募基金公司副总经理以上职务或相当职位管理经历，从事过投研、市场运营者优先等。

　　去年10月份，苏州银行也发布了苏新基金总经理公开招聘公告，一度引发广泛关注。另外，金鹰基金、申万菱信基金、宝盈基金、民生加银基金、银河基金等公司也曾对外公开招聘总经理。

　　华东一家中型基金公司人士表示，基金公司通过公开招聘的形式招聘总经理等高管，主要是为了引入更多优秀的外部人才，提高公司竞争力，这种招聘方式更加公开透明，对于中小基金公司，尤其是成立不久或人员紧缺的基金公司较为适合。

　　不过，也有公募人士直言，虽然公募不排除能通过这种方式找到特别合适的高管，但当前基金公司的高管招聘更多还是倚赖内部培养或股东任命，“毕竟公开招聘过来的高管和团队之间需要时间磨合，时间成本相对较高，而且不一定能适应、认同和匹配公司的战略、文化和价值观。如果适应不了，对公司业绩、团队稳定性都可能造成一定影响。”

　　“还有一些基金公司高管虽然不是公司内部培养出来的，也非股东方任命，但也没有走公开招聘的路子，而是私下寻摸、背调、沟通，这类现象也较为常见。”上述人士称。