北京商报讯（记者王寅浩）为响应政策精神，助力高校毕业生就业，北京链家7月31日举办了以“校企同行共促成长”为主题的校企开放日活动，与黑龙江工商学院、佳木斯大学、绥化学院、吉林工商学院等院校，共同探讨多元化校企合作模式和人才培养新路径，以促进高校毕业生精准就业和长期发展。

　　此次校企开放日，对于参访的院校和北京链家都具有重要意义。通过此次校企开放日，院校方面也看到随着链家业务的不断拓展，为毕业生带来了更大的想象空间。

　　“链家丰富的实践经验，搭配学校的理论基础，让毕业生能够迅速获得工作岗位所需的综合素质。”佳木斯大学招生就业处副处长于洋表示，佳木斯大学从2020年至今已经有139人入职北京链家，近10人走到管理岗位。

　　近年来，随着校企融合的深入，北京链家与多所院校共同研发了房地产营销课程，选派一线经纪人讲师赴学校授课，并将VR看房、抖音直播等新作业模式推介给学生，以适应数字时代的岗位需求。

　　事实上，早在2004年，北京链家便开始招募大学生，最近几年更是持续加大应届毕业生的招聘力度。据北京链家人力行政中心总经理曾晶介绍，北京链家面向应届大学生的招聘岗位从2022年的1500个增加到2024年的4000个，目前北京链家95后员工在职占比37%，00后在职占比18.6%。

　　如今，北京链家已经与全国60多所院校建立校企合作关系，双方通过学分置换、实习基地、课程植入、模拟求职大赛等多种形式，强化职业技能培训，帮助毕业生完成从学校到社会的衔接。

　　“房产交易周期长、流程复杂、对经纪人能力和经验要求很高，需要专业经纪人长期深耕。所以，北京链家不是只做人才吸引的企业，更是做人才培养的企业。”曾晶表示，链家打造了一套精细化、全周期的培训体系，覆盖经纪人各个成长阶段。

　　对新人而言，需要在180天内完成238小时的封闭式培训，涵盖入职前5天4晚的岗前培训，以及入职1个月、3个月、6个月等重要节点的实践性培训。

　　除了系统化培训，链家还有师徒带教的传统。公司会为每个新入职的毕业生配备一名师傅，师傅负责在实际业务场景中教学，通过带看、面访、签约等核心业务动作，手把手帮助新人熟悉业务，提升能力。