凯西集团《2023年可持续发展报告》重点阐述了对患者、地球、员工和发展等战略领域产生的深远影响,同时预测了监管方面的变化。

　　患者: 凯西集团将23.8%的营业收入用于研发创新,努力为呼吸系统疾病患者提供支持,重视空气污染对健康的不良影响。

　　地球: 凯西集团制定了详细的 “气候转型计划”,正在逐步实现到 2035 年温室气体净零排放的目标;并在2023年获得EcoVadis可持续发展铂金认证。

　　员工: 为促进性别平等,凯西集团发布了《集团育儿指南》,企业志愿服务时长增加了 77.5%。

　　发展: 凯西集团将77%的经济收益回馈于广大利益相关者,包括当地社区、投资方、公共管理部门、员工、合作伙伴、供应商和销售商。

　　凯西集团(Chiesi Group)是一家以研发为基石的意大利国际制药集团,近日发布了《2023 年可持续发展报告》,该报告分为患者、地球、员工和发展四大章节。

　　基于创造共享价值的业务发展战略,凯西集团将勇担社会责任、应对相关挑战纳入核心使命之中。在2023 年底,凯西集团将共享价值与可持续发展和全球战略两大职能部门与全球业务发展、市场分析、科学与外部调研和洞察、开放式创新与能力中心及数字健康等主要跨职能部门全面整合,组建了全新的“可持续发展战略和增长事业部”。

　　可持续发展战略和增长事业部的新任主管Siham Imani表示:“通过这些部门的整合,我们汇聚了多元的技能和视角,努力横向拓展,驱动公司未来的利润增长及可持续发展。这种全面治理模式能充分发挥集体的专业力量,激发创新,同时对社会和环境产生积极影响” 。

　　患者——推进创新和医疗公平,造福更多患者

　　凯西集团以研发和提供创新型医疗方案为首要任务,致力于提高公众生活质量。2023 年,为推动创新,该集团的研发投入达到 7.208 亿欧元,占销售额(超过30亿欧元)的 23.8%。同时,凯西集团再次被欧洲专利局认定为欧洲专利数量领先的意大利制药公司,在全球范围内拥有 6,200 多项专利。

　　2023 年,凯西集团加快推进生物技术卓越中心(Group's Biotech Center of Excellence)的建设步伐,该中心将于 2024 年秋季投入使用。生物技术卓越中心将聚焦生物药品的研发和生产,覆盖从细胞培养到药品生产和包装的每一个环节,实现全球供应。这一举措旨在吸引更多优秀人才,提高意大利的专业技术水准,加强欧洲在生物技术创新领域的领导地位。

　　此外,凯西集团采用了统一的“患者旅程框架”,旨在推动持续的患者参与和需求评估理念,关注每位患者在整个诊疗过程中的个人体验。这一策略也充分考虑了患者疾病的具体状况,当地卫生系统的情况,以及与医生的合作。

　　根据联合国《2030年可持续发展议程》制定的目标,凯西集团正在努力实施健康公平战略,以期惠及更多患者,并通过弥合医疗可及性方面的差距,提升医疗服务水平。目前,几乎所有的凯西集团附属公司都在积极开展医疗公平的项目。

　　地球——实施气候转型计划,推动净零排放

　　凯西集团一直竭力应对气候变化,以实现到 2035 年温室气体(GHG)净零排放的目标。早在《企业可持续发展报告指令》(CSRD)的预期监管要求出台之前,凯西集团已经制定了完善的“气候转型计划”。作为实现减排目标的战略路线图,这项计划可确保建立长期应变能力和适应能力,化解气候挑战。

　　相较作为基准年份的2019 年,2023 年凯西集团的范围 1 [1]和范围 2 [2]温室气体排放量减少了 39%。虽然范围 3 排放量随着公司业务增长而有所增加,但凯西集团斥资逾 3.5 亿欧元开发一种新型细微碳排放加压定量吸入剂(pMDI)。这一举措旨在全面采用全球变暖潜能值较低的推进剂,从而将现有产品的碳足迹减少 90%。在完成两项评估新型推进剂安全性的短期临床试验后,凯西集团于 2023 年 11 月启动了一项长期的 III 期临床安全性试验,以期于2025 年完成细微碳排放加压定量吸入剂组合的初级临床开发,该产品组合使用了全球变暖潜能值较低的推进剂HFA 152a。

　　价值链对于凯西集团到2035 年实现净零排放这一宏伟目标同样至关重要,与战略合作伙伴共同制定的《相互依赖准则》已成为供应商、合作伙伴和分销商均须遵守的行为守则。凯西集团将EcoVadis评级标准作为评估供应商环境和社会绩效的主要工具,并于2023 年获得 EcoVadis 铂金认证。

　　员工——重视福祉和性别平等,推动社区发展

　　凯西集团优先考虑员工福祉,主动营造积极向上、相互尊重的工作环境,并获得 “卓越职场”(GPTW)和 “最佳雇主”等殊荣,充分彰显了凯西集团的一贯承诺。

　　通过推行机会平等、薪酬公平和支持性政策等各项举措,凯西集团努力确保所有员工获得公平回报。在2022 年消除性别薪酬差距之后,凯西集团成为了意大利首家获得必维集团(Bureau Veritas)“性别平等认证”的制药公司。

　　为推动到2030 年实现覆盖所有性别的公平职业发展目标,2023 年凯西集团启动了一系列项目,包括女性指导计划,以及赋能现代家庭的《集团育儿指南》,其中涵盖灵活工作政策、新手父母培训、平等产假和延长产假,以及财务和育儿支持等。

　　凯西集团深知社区健康对于取得商业成功的重要意义,因此鼓励 2000 多名员工(占员工总数的 30.5%)积极投身企业志愿服务活动,志愿服务时长总计达到 16,656小时,比 2022 年增加了 77.5%。

　　发展——合力向善,追求卓越 ,持之以恒

　　凯西集团坚定履行对社会和环境责任的承诺,2023 年将所创造经济价值的 77% 回馈于利益相关者,涵盖当地社区、投资方、公共管理部门、员工、合作伙伴、供应商和销售商。剩余的 23% 则重新投入公司业务,促进长期发展。

　　凯西集团副主席Maria Paola Chiesi 表示:“在凯西,我们秉持‘合力向善,追求卓越,持之以恒’的原则。正是这一信念引领我们打造造福社会的商业解决方案,并对具有深远影响力的社会倡议加大投资力度。通过坚持创新与战略性再投资,我们激发了广泛而积极的变革,有力证明合力向善与追求卓越非但不相冲突,反而能够相辅相成。”

　　凯西集团《2023 年可持续发展报告》自愿接受了全球报告倡议组织(GRI)要求的外部审核。全球报告倡议组织是一个独立的国际标准组织,旨在帮助各企业了解和宣传在环境、社会和治理(ESG)方面产生的影响。为响应全新的欧洲《企业可持续发展报告指令》,凯西集团竭力完善数据收集和报告流程,对财务报告和可持续发展报告给予同等重视,并确保两者保持一致和连贯。

　　秉承持续发展传统,塑造未来愿景

　　凯西集团首席执行官安康礼(Giuseppe Accogli)表示:“凯西是一家拥有近90年历史的家族企业,让我们能以长期视角,着力如何解决当下和今后挑战。在前进的道路上,我们的目标不是要成为特立独行的个体。相反,我们认识到,为了有力应对未来的挑战,业内的各企业、监管机构和供应商必须通力合作。”

　　近年来,凯西集团已从战略层面着手推进可持续变革,并于去年发布了宏伟的《可持续发展战略计划(2023-2028 年)》,以此作为促进全面发展的蓝图。在此之前,凯西集团已取得了共益性公司的法律地位(2018 年在意大利和美国;2021 年在法国),并成为一家获得认证的共益企业(2019 年),使环境、社会和经济可持续发展成为业务发展的增长动力。

　　关于凯西

　　凯西制药公司(凯西集团)是一家以研发为基石的意大利国际制药集团,在呼吸道健康、罕见疾病和专科治疗方面研发并推广创新的治疗方案。凯西集团致力于提高民众的生活质量,并积极履行对社会和环境的责任。

　　随着凯西在意大利、美国和法国的公司变更为共益性公司,凯西集团为整个社会创造共享价值的承诺具有法律约束力,并成为公司决策的核心考量因素。自2019年以来,凯西集团成为了B Corp(共益企业)认证的制药集团,作为全球范围内B Corp(共益企业)的一员,集团以严苛的标准,不断为可持续性发展做出努力。凯西集团旨在于2035年底实现“净零”目标。

　　凯西集团总部位于意大利帕尔马市,在医药行业拥有逾85年的历史,业务覆盖全球31个国家和地区,在全球拥有7,000多名员工。凯西集团研发总部设于意大利帕尔马市,并在法国、美国、加拿大、中国、英国和瑞典分别设有六个重要的研发中心。