8月6日，综合界面新闻、大皖新闻、独特新闻报道，“你是试用期，我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管你中国的法律是什么样，我会因为你而改变我的制度吗？”“花100万让你身败名裂。”河南超力新能源有限公司(下称河南超力)总经理王明煜的上述言论近期成为网络热点。

　　8月5日晚，河南超力控股方超威电源集团有限公司(下称超威集团)发布声明致歉称，鉴于王明煜在处理员工劳资纠纷一事中发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力总经理职务。

　　上传此番言论录音的李女士为河南超力前员工。8月4日，李女士在社交媒体发布信息称，她在今年4月24日入职河南超力，主要负责公司电商设计工作，在试用期快两个月时被公司辞退，因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。王明煜在与李女士沟通离职赔偿事宜时，发表了上述言论。

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　　天眼查APP显示，河南超力由超威集团控股，其持股比例65%，为第一大股东。王明煜持有河南超力30.91%的股份，为第二大股东。其中，超威电源集团有限公司为港股上市企业，并入选2021年度浙江省“专精特新”中小企业名单。

　　超威集团创立于1998年，在全球拥有108家子公司和分公司，以及2万多名员工，主营铅蓄电池、锂电池等产品。河南超力成立于2015年，总部位于河南新乡，主要产品为锌镍电池。

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　　据读特新闻此前报道，8月5日，李女士接受记者采访时表示，目前自己仍试图申请劳动仲裁维护自身权益。王明煜则表示，公安等部门已介入调查，最终结果将予以通报。

　　李女士称，入职后，公司一直未与她签订劳动合同。

　　从李女士提供的微信截图可以看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资，公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。

受访者供图图片来源：读特新闻

　　李女士表示，5月24日，公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。今年6月12日，她向河南超力的人事咨询社保缴纳事宜，并申请转正。但在第二天，即6月13日，公司负责人事的同事突然找到她，谈到辞退事宜，原因是对于其工作表现并不满意。她当场提出如此辞退不合理。李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资，并补缴社保，但是未获得公司同意。

　　6月14日，公司人事再次找李女士协商辞退一事，谈话间，王明煜进入了办公室，“他就直接说‘我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退’。”

　　李女士表示，她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工（来找我谈话），我开始收费，我一分钟收100块钱，在我办公室”等言论。当天，双方不欢而散。

　　“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报，7月份拿到了我的工资。”李女士表示，公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。

　　录音显示，在李女士表示将对公司提出劳动仲裁时，王明煜回应称，“法律无所谓呀，我就想让法律来整改整改我，我希望仲裁来得更猛烈一些，一个不行两个都来仲裁，我可以把公司关掉。”

　　据海报新闻，1根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。

　　另据读特新闻，入职近两个月没签合同，公司是否违法？对此，华商律师事务所的杨文许律师表示，依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。

　　至于在未签订合同的情况下，公司此举是否算违法辞退，杨律师则表示：需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任，以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是，需要说明的是，即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话，需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”

　　每日经济新闻综合超威能源、读特新闻、界面新闻（记者：庄键）、大皖新闻、爱济南客户端、海报新闻