新华社专特稿韩国政府近日统计显示，该国今年上半年休育儿假的员工中，将近三分之一为男性。这是有相关记录以来，这一数字首次超过30%，显示韩国越来越多父亲享受育儿假福利并承担相应职责。

　　根据韩国雇佣劳动部发布的数据，今年1月至6月，韩国共有69631名员工休育儿假，其中约32.3%为男性，为有相关记录以来首次超过30%。不过，这项统计主要涵盖企业员工，不包含公务员和教师。

　　今年上半年韩国休育儿假的员工数量比去年同期增加3.2%。具体而言，女性员工为47171人，比去年同期减少1.8%；男性员工为22460人，比去年同期增加15.7%。

　　值得关注的是，韩国休育儿假的员工中，男性占比近年来大致呈增多趋势：2016年占比为8.7%，2017年为13.4%，2019年为21.2%，2021年为26.2%，2022年为28.9%，2023年为28%。

　　观察人士注意到，韩国不同企业对男性员工休育儿假的鼓励政策不同，目前大企业明显比小企业“更有积极性”。在员工规模超过1000人的大企业中，今年1至6月休育儿假的员工中，男性占比为43.5%；在员工少于100人的小企业中，这一比例为22.7%。

　　据《韩国先驱报》报道，以乐天集团为例，该企业要求男性员工在妻子生育后必须休育儿假至少1个月。2017年至2022年，乐天集团有超过8000名男性员工休过育儿假。