海报新闻评论员朱延鲁

　　近日，山东、贵州、广西、湖南等多个省份发文，调整应届生认定标准，引发了公众的广泛关注。比如，山东规定，各类事业单位在发布招聘计划时，可以明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况；贵州同样规定，报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保等，均可按当年高校毕业生报考；广西、湖南对应届生的认定更加宽松，广西为毕业2年内，湖南为毕业3年内。

　　除此之外，腾讯、阿里巴巴等头部互联网企业对校招对象的毕业时间也明显放宽。腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月间；阿里巴巴淘天集团2025届校招对象则为2023年11月至2025年10月期间毕业的毕业生。由此可见，“应届生”这一身份界定正在就业市场上被重新定义，更多有过短暂工作经历的求职者将有机会报考那些针对“应届生”的岗位，这一变化，是就业政策的创新，也是就业公平性的体现。

　　说实话，按照原来的认定标准，只有没有过工作经历、没缴纳过社保的高校毕业生才算应届生、才符合招聘条件的做法，一方面会将众多有过短暂工作经历且具备真才实学的求职者拒之门外；一方面也会让未及时就业的高校毕业生为了保住“应届生”身份、再次参加招考而不敢轻易就业。这对个人、家庭和社会都会带来沉重负担，并不利于全社会的高质量就业。如今放宽应届生认定标准，既可以免除高校毕业生“先就业、后择业”的后顾之忧，也可以为那些有过短暂工作经历的求职者带来就业新选择，还能够畅通就业渠道、促进人才流动、优化人才资源配置，可以说，一举多得。

　　尽管目前对应届生认定标准的放宽仅局限在部分省份和一些头部互联网企业，尽管不同省份放宽的标准各有不同，但其给全社会传递出的信号是积极的，产生的带动作用更不容忽视。党政机关、事业单位、国有企业乃至腾讯、阿里巴巴等这样的大型企业，它们的招聘条件很多时候能够在就业市场上发挥出“参照系”“风向标”的作用。这些单位放宽了应届生的认定标准，很大程度上会加速整个就业市场放宽对应届生的认定标准，加快打破“应届生身份”带来的就业屏障，促进就业市场朝着更加公平的方向发展。值得一提的是，放宽应届生认定标准，并非压缩应届生就业“福利”，相反，只有在更加公平的就业环境中，就业机会的“蛋糕”才能做得更大更多更好，从而惠及包括应届生在内的每一位求职者。

　　就业是最大的民生，关乎人民群众的切身利益。每一次就业政策的调整，都会影响千百万人，但也正是在一次次政策创新与调整中，全社会的就业选择更加多元、就业环境更加公平。期待更多地方能够放宽应届生认定标准，期待更多促进就业公平的创新性政策出台，以便让每一位求职者都能够更加从容地找到适合自己的工作，并在适合自己的岗位上书写华彩人生。