“获评广东首席技师这一荣誉，给了我更大的进步动力，也给制造业人才带来了更大鼓励。”中海石油（中国）有限公司湛江分公司文昌油田群平台总监高晶说。

　　8月5日，广东省人力资源和社会保障厅公布了广东省2024年度第一批5名首席技师，高晶位列其中。

　　摘得这一“桂冠”，代表着获得技能领域的顶级荣誉。1月初，广东公布了2023年度首批19名首席技师名单，湛江1人上榜。时隔8个月，湛江再次诞生了1位首席技师。这些“金字塔尖”技能人才，在湛江是如何炼成的？

　　杨证民

　　扎根一线拓荒苦练

　　2008年，毕业于西安石油大学电气工程及其自动化专业的高晶，进入了中海石油（中国）有限公司湛江分公司。初入公司，高晶就开始了海上平台生产一线的历练。

　　“遇到问题要敢于‘钉钉子’，更要不断地尝试用新方法去解决。”这一直是高晶的工作原则。在一线“苦练”16年，高晶先后担任多个岗位，辗转6个海上平台/装置，经他手修复和改造的设备不计其数。

　　高晶回忆，2017年，他在“海洋石油116”平台工作时，关乎该平台用电安全的“心脏”UPS（不间断电源）板卡遇到老化问题。“因该设备是定制化设备，买不到备件，且原厂商已不提供该机型服务，这意味着UPS随时可能发生故障。”

　　经过数个通宵，高晶与团队拿出了一份UPS升级改造方案。“只有升级改造方案还不行，还必须借助油田停产大修的契机，在有限的时间内精准完成改造，绝不容许再来一次！”在进行6次设备测试后，高晶与团队顶着压力探索、分析，最终查找问题根源，顺利完成该设备的改造，仅此一项为油田减少近7000立方米原油产量损失。

　　作为省级创新工作室领衔人，高晶带领团队在工作中解决直流输电故障、FPSO台风遥控生产逻辑问题等生产难题和设备隐患共计70余项，完成关键设备升级改造10余项，创造效益近2000万元；推动海上平台台风遥控项目、FPSO坞修单点解脱等油田关键设备的改造升级工作5项，累计创效近千万元。

　　“技能‘大咖’是‘炼’出来的，我们在不同岗位会面临许多不可预知的实际问题。我常跟团队的青年工匠说，要到一线环境中贴近设备，不断研究创新，解决实际技术难题，扩充知识广度和深度。”高晶说。

　　壮大技能人才“蓄水池”

　　首席技师的接连诞生，对湛江市来说有什么意义？

　　作为技术技能领域的“金字塔尖”，首席技师更多强调的是“地方或行业企业高技能领军人才”，强调其对行业整体的引领带动作用。首席技师的诞生，将对湛江制造业的技术攻关、成果转化、技术创新等产生积极推动作用，也对湛江技能人才培养有着重要的示范引领作用。

　　近年来，湛江聚焦“四绿一蓝”产业体系需求，紧密对接产业链建设人才供应链，推进“产教评”技能生态链建设，拓展职业资格认可，全面实施“新八级工”制度，推动职业技能等级认定提质扩面。

　　截至目前，湛江市共有各类职业技能等级评价机构76家，全市可开展技能评价的工种数量达278个，有22家企业具备评价技师及以上等级资质，已评聘出首席技师2名、特级技师7名。

　　如今，多层级的技能人才梯队已在湛江企业渐成体系。数据统计，湛江市技能人才总量已达114.34万人，高技能人才42.63万人，高技能人才占比37.28%，为湛江市发展先进制造业、培育新质生产力提供坚强的技术和人才支撑。

　　此外，为进一步培育、鼓励高技能人才成长，湛江正推动出台《加强新时代湛江高技能人才队伍建设的实施意见》，给予政治、工作、生活、医疗、教育等全方位保障和激励，积极加大对高技能人才的政策扶持。

　　湛江市人力资源和社会保障局相关负责人表示，推动技能人才发展是提高人力资源要素质量、破解就业结构性矛盾的重要举措，湛江市将大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度，强化就业导向，统筹规划好湛江技能人才成长、就业全链条服务。