美国纽约联邦储备银行周一发布的一项最新调查显示,越来越多的美国劳动者对自己的就业薪酬感到不满,并担心失去工作。分析人士指出,调查数据显示美国劳动者开始感到不安,其背后是美国劳动力市场正在发生变化、就业增长放缓的现实。
纽约联储在7月份的劳动力市场调查中称,“受访者对工资报酬、非工资福利和当前工作晋升机会的满意度都有所下降”。
该份调查报告显示,截至7月,56.7%的受访者表示对自己的薪酬感到满意,这一比例较去年同期的59.9%有所下滑。福利满意度从去年同期的64.9%下降到56.3%,而对未来职业路径改善的满意度从去年同期的53.5%下降到44.2%。4.4%的受访者表示他们预计将失去工作,这一数字不仅高于去年同期的3.9%,也是有该项调查10年以来的最高记录。
路透社报道称,满意度下降主要集中在女性、没有大学学历和年收入低于6万美元的人群。
调查报告还对劳动者“最低薪资期望”状况进行了评估,这是指求职者认为使他们接受工作需要达到的最低工资水平。近年来,在劳动力市场紧张和高通胀的背景下,最低薪资期望一直在飞速增长。7月份的最低薪资期望为每年81147美元,略低于上一季度的81822美元,但较去年同期的78645美元大幅上涨。与之相反的是,7月份新工作的预期工资从一年前的67416美元降至65272美元。纽约联储在另一篇文章中表示,近年来最低薪资期望的涨幅看似很大,但如果将通胀飙升考虑在内,涨幅就会变得更加温和。
美国劳动者对薪酬和就业机会的不满情绪日益高涨的同时,美国通胀压力下降、失业率不断上升。
“这项调查对全国具有代表性的样本人群进行了调查,了解他们最近的经济经历,结果表明劳动力市场可能正在出现重大裂痕。”美国《纽约时报》评论称,“虽然这只是一份报告,但它是在关键时刻发布的,因为经济学家和美联储官员都在紧张地关注就业市场恶化的迹象。”
目前市场普遍预计美联储将在9月中旬的议息会议上开始降息。随着物价上涨放缓和就业市场越来越不稳定,美联储官员们已开始准备改变此前高利率对抗通胀的强硬立场。《纽约时报》称,近期许多美联储官员表示,他们在考虑下一步利率走势时正密切关注就业市场。
芝加哥联邦储备银行行长奥斯坦·古尔斯比在接受美国哥伦比亚广播公司采访时表示:“如果长时间保持过紧的政策,美联储在就业方面的职责就会出现问题。”
此外,近期将发布的两项数据也备受关注。包括美国劳工统计局于当地时间周三公布的2023年4月至2024年3月非农就业数据基准修订报告,以及将于9月6日公布的美国8月份就业数据。分析人士普遍预计上述数据将成为美联储决策的重要参考。