美国纽约联邦储备银行周一发布的一项最新调查显示，越来越多的美国劳动者对自己的就业薪酬感到不满，并担心失去工作。分析人士指出，调查数据显示美国劳动者开始感到不安，其背后是美国劳动力市场正在发生变化、就业增长放缓的现实。

　　纽约联储在7月份的劳动力市场调查中称，“受访者对工资报酬、非工资福利和当前工作晋升机会的满意度都有所下降”。

　　该份调查报告显示，截至7月，56.7%的受访者表示对自己的薪酬感到满意，这一比例较去年同期的59.9%有所下滑。福利满意度从去年同期的64.9%下降到56.3%，而对未来职业路径改善的满意度从去年同期的53.5%下降到44.2%。4.4%的受访者表示他们预计将失去工作，这一数字不仅高于去年同期的3.9%，也是有该项调查10年以来的最高记录。

　　路透社报道称，满意度下降主要集中在女性、没有大学学历和年收入低于6万美元的人群。

　　调查报告还对劳动者“最低薪资期望”状况进行了评估，这是指求职者认为使他们接受工作需要达到的最低工资水平。近年来，在劳动力市场紧张和高通胀的背景下，最低薪资期望一直在飞速增长。7月份的最低薪资期望为每年81147美元，略低于上一季度的81822美元，但较去年同期的78645美元大幅上涨。与之相反的是，7月份新工作的预期工资从一年前的67416美元降至65272美元。纽约联储在另一篇文章中表示，近年来最低薪资期望的涨幅看似很大，但如果将通胀飙升考虑在内，涨幅就会变得更加温和。

　　美国劳动者对薪酬和就业机会的不满情绪日益高涨的同时，美国通胀压力下降、失业率不断上升。

　　“这项调查对全国具有代表性的样本人群进行了调查，了解他们最近的经济经历，结果表明劳动力市场可能正在出现重大裂痕。”美国《纽约时报》评论称，“虽然这只是一份报告，但它是在关键时刻发布的，因为经济学家和美联储官员都在紧张地关注就业市场恶化的迹象。”

　　目前市场普遍预计美联储将在9月中旬的议息会议上开始降息。随着物价上涨放缓和就业市场越来越不稳定，美联储官员们已开始准备改变此前高利率对抗通胀的强硬立场。《纽约时报》称，近期许多美联储官员表示，他们在考虑下一步利率走势时正密切关注就业市场。

　　芝加哥联邦储备银行行长奥斯坦·古尔斯比在接受美国哥伦比亚广播公司采访时表示：“如果长时间保持过紧的政策，美联储在就业方面的职责就会出现问题。”

　　此外，近期将发布的两项数据也备受关注。包括美国劳工统计局于当地时间周三公布的2023年4月至2024年3月非农就业数据基准修订报告，以及将于9月6日公布的美国8月份就业数据。分析人士普遍预计上述数据将成为美联储决策的重要参考。