在人才落户上赋予重点企业更大自主权、“居转户”年限要求进一步缩短、推出大学生实习补贴政策……

　　8月21日在临港中心举行的“2024临港新片区高水平人才发展大会”上，临港新片区发布了多个人才新政，涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多方面。

　　居住证申办常住户口年限要求再缩短

　　新政对重点用人单位加大人才落户支持力度，赋予用人单位更大自主权。

　　同时，在持居住证申办常住户口“7年缩短为5年”、重点单位“7年缩短为3年”政策的基础上，进一步缩短了持证人在新片区的工作年限要求，各下调1年。

　　此外，新政还取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，每满1年即可计入总积分。

　　新一轮大学生实习补贴政策中，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高1000元交通住宿补贴。针对临港新片区校园引才工作站给予建站补贴10万元，对于引才效果显著、达到激励条件标准的，给予额外10万元引才工作奖励。

　　临港新片区支持科创型平台柔性引进高层次人才从事科技创新、产业发展等工作，受聘人才可以享受全方位奖励扶持，包括购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等8个方面。

　　首个片区型人才企业年金计划首批签约

　　本次大会上，临港新片区人才企业年金计划首批签约20家企业作为委托方，与统一委托人及受托人代表进行了签约。

　　作为上海首个片区型人才企业年金计划，符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴，随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。

　　人才企业年金计划中远期也将通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。人才企业年金计划以真金白银提高了人才退休后的养老待遇水平，真正实现“终身留才、关照一生”的全生命周期人才服务体系。

　　长江养老保险股份有限公司党委书记、董事长陈林表示，从临港人才年金的方案来看，片区年金是对现有企业年金政策和流程的突破和优化，将切实帮助新片区引才、留才、育才。一方面，将助力临港打造人才核心竞争力，在人才竞争中赢得先机。人才年金摆脱了传统企业年金的普惠制约束，为企业节省了人力成本，从而能够将资源投入更加聚焦到核心人才，形成吸引人才、激励人才、留住人才的多重效应，可以预见也将成为各地吸引人才、打造人才生态圈与核心竞争力的有力竞争手段和必备配置。另一方面，通过金融服务实体经济，促进临港新质生产力发展。“激励金补贴政策重点聚焦在临港新片区的重点产业发展方向，对于集成电路、人工智能、生物医药、航天航空等行业板块企业给予重点支持。另一方面，通过长江养老这样专业的年金管理机构，还可以进行投资管理和产品发行，为片区新质生产力发展提供全周期、多层次的资金支持，”陈林表示。

　　持有“临港菁才卡”可享人才专享服务

　　大会上，临港新片区党工委副书记、一级巡视员吴晓华向临港新片区国家级顶尖人才代表——凯思凯迪（上海）医药科技有限公司董事长徐华强博士与上海积塔半导体有限公司总经理周华博士发放“临港菁才卡·钻石卡”。

　　“临港菁才卡”是临港新片区人才专享服务凭证，其中“钻石卡”首批落地权益包括5万元购车补贴、临港六院就医绿色通道、免费体检、最高2000万股权激励贷和别墅型专家公寓入住权等礼遇服务。

　　临港新片区大学生实习基地、大学生实习服务中心、企业家高级研修基地等人才发展培育平台，也在大会上举行了授牌仪式。

　　临港新片区通过向符合条件的用人单位授牌临港新片区大学生实习基地，并合力筹建一批大学生实习服务中心，拓宽青年人才引进培养渠道，推动青年人才了解临港、选择新片区。大学生实习基地经考核合格的，管委会将给予500元/岗位/月的运营补贴，最终留用实习大学生的，还将再给予5000元/岗位的留用奖励。大学生实习服务中心将聚焦职业技能培训与交通住宿保障两大功能，助力大学生职业发展。企业家高级研修基地将通过组织相关企业家高级研修班等，支持有胆识、勇创新的企业家加快成长。

　　会上，上海市出入境管理局局长邱岭，临港新片区党工委委员、管委会专职副主任苗挺启动了“电子口岸签证让临港融通世界”政策推介。7月9日国家移民管理局批准在临港新片区试点签发电子口岸签证，极大提高了口岸签证便利程度。目前临港新片区已经为1300余家企业单位办理了备案手续，已有两位外籍人才持电子口岸签证入境。

　　此外，大会举办了第四届“临港工匠”表彰仪式，现场也为两位有落户需求的“临港工匠”兑现落户承诺。大会还表彰了2022-2024年度临港新片区优秀企业家。

　　新片区累计引进、落户人才超9.7万人

　　吴晓华透露，临港新片区挂牌成立以来，累计人才引进、落户9.7万余人，人才引进年均增速达到97.23%，集聚海内外各类高层次人才505人，比2019年翻三番，累计发放外国人来华工作许可1110份，新设留学人员创业企业270家。

　　一系列人才政策在临港新片区取得突破，设立全国首个片区性人才企业年金计划，全国首例外籍人才通过国内会计职业资格考试、全国首例外籍人才持电子口岸签证入境均落地临港。

　　临港新片区本次人才新政，重点围绕人才引进和青年人才两个方面。

　　“我们将以产业发展和企业需求为导向，在人才落户上赋予重点企业更大自主权，同时我们将继续优化人才引进、居转户、居住证专项积分等落户渠道，为人才落户临港”松绑“。我们设立校园引才工作站，在校园中常态化发布临港新片区人才政策与招聘需求，扩大新片区在大学生中的影响力，同时我们推出大学生实习补贴政策，吸引优秀青年学子通过就业实习的方式走进新片区、了解新片区，”临港新片区管委会党群工作部副部长杨武表示。

　　吴晓华则强调 ，临港新片区把事业成长作为吸引人才的最大优势，把开放创新作为凝聚人才的关键一招，把优化环境作为留才用才的基础工程，把完善政策作为重才爱才的重要抓手，让海内外英才在临港肆意青春、成就梦想，心无旁骛、干事创业。“面向未来，临港新片区将以制度创新为人才发展提供更多新机遇，以产业培育为人才发展提供更多新平台，以科技创新为人才发展提供更多新场景，以新城建设为人才发展提供更多新服务，以精准优化人才政策为人才发展提供更多新优势，”吴晓华表示。