招聘旺季在即，求职者满怀憧憬地向招聘网站投递简历，不料，部分简历落入不法分子手中，沦为牟利的“商品”。近期，深圳市龙华区人民法院审结一起侵犯公民个人信息罪案件，陈某通过虚假招聘方式，非法获取并售卖简历，累计获利4万余元，被判处有期徒刑一年三个月，并处罚金。
据悉，陈某在某电商公司任职期间，曾擅自泄露十余份简历给公司客户。离职后，陈某发现贩卖简历信息的“商机”，遂萌发出假借招聘之名，售卖求职者信息牟利的念头。于是，陈某购买某公司招聘网账号，发布IT、新媒体等就业市场热度较高的虚假岗位招聘信息，累计获取上万份求职简历，这些简历均含有求职者姓名、身份证号、电话、主要工作经历等信息。
手握海量简历的陈某，将销售对象瞄准具有大量招聘需求的就业培训类机构，主动上门推销，并以每份1.5元至3元的价格将简历卖出。短短三个月内，陈某非法获取求职者个人信息21349条，累计出售信息16302条，共计获利42561元。
2023年6月27日，陈某被公安机关抓获，后退还违法所得42561元。
龙华法院经审理认为，被告人陈某无视国家法律，非法获取公民个人信息并向他人出售，情节严重，其行为已构成侵犯公民个人信息罪。
综合考虑陈某的认罪态度和退赃情节，法院依法判处其有期徒刑一年三个月，并处罚金人民币五千元。现判决已生效。
龙华法院法官表示，招聘平台作为求职的重要渠道，在提供就业服务的过程中，能轻易获取大量求职者个人信息，成为信息泄露的重灾区。
本案中，被告人陈某借助某公司招聘平台账号，获取大量简历信息并转手倒卖，从中非法获利，其行为严重侵害了公民的隐私权和个人信息权益，扰乱了正常的招聘市场秩序，应依法严惩。
法官提醒广大求职者，警惕虚假招聘信息，对于要求提供大量个人隐私信息的职位，应仔细核实企业真伪，切勿轻易发送个人简历，要时刻注意保护个人信息。招聘平台作为连接求职者和企业的纽带，应当严审入驻企业资质，建立健全信息保护机制，为求职者创造公平、安全、可靠的就业环境。
