9月7日，第七届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州国际会展中心开幕。大会现场，河南省人才政策概览手册发布。该手册由河南省委人才工作领导小组办公室编纂，从人才优惠政策、绿色通道、人才服务三部分，介绍河南省人才政策有关内容。

　　在人才优惠政策方面，一是培养引进高端人才，二是搭建聚才用才平台，三是创新评价激励机制，四是完善服务保障体系，五是压实党管人才责任。

　　记者关注到，完善服务保障体系中的“人才保障”一项显示，对省级认定的A、B、C、D类高层次人才全省各级共认，直接享受各地相当层次人才的子女入学、医疗保健、出入境和居留便利等配套服务保障政策。对在豫两院院士等A类高层次人才，由省保健办统一纳入一级保健对象进行年度体检及相关医疗服务。

　　在绿色通道方面，一是线下“一站式”快速通道，二是线上“一件事快办通道”，三是云端（AI）“远程式”面试通道，四是综合“一对一”服务通道。据了解，在招才引智创新发展大会活动现场开通“综合服务窗口”，对签约或拟聘对象尤其是高层次人才实行“一对一”跟踪服务，保障落实生活、科研等政策待遇，协调解决配偶就业、子女入学等问题，实现一窗通办。

　　在人才服务方面，一是医疗保障，二是子女入学，三是配偶就业，四是人才公寓。

　　值得关注的是，高层次人才子女入幼儿园和接受义务教育的，结合人才意愿和当地实际，由教育行政部门按照相对就近原则予以优先安排。国家重点人才计划入选者子女义务教育阶段入学，教育部门提供不少于3所质量较好的学校供其选择入读。引进的高层次人才随迁配偶实行计划安置，根据其原单位性质，本着对口相适原则，予以妥善安置，暂时无法安置的，由同级财政发放生活补贴。