9月6日，由中国职业经理人协会信用工作委员会、北京市社会公信建设促进会联合举办的“品信评估团体标准发布会”在京成功举行，共发布了《品信评估对象适用范围》《品信评估机构建设规范》《品信评估师技能要求》三项团体标准。来自中国职业经理人协会、中国中小企业协会高新技术分会、中国人民公安大学、中核集团人力服务中心、中国中金财富证券有限公司、北京市社公信建设促进会、北京职业经理人协会、重庆职业经理人协会、北京外企人力资源服务有限公司、网才科技（广州）集团股份有限公司、中全人才服务中心有限公司、北京首经人才集团有限公司、中才（山东）人才发展有限公司、国测信息咨询（北京）有限公司、北京中招国联科技有限公司、优力佳创管理咨询（北京）有限公司、睿智科技有限公司、北京华鑫智业管理咨询有限公司、北京市神舟力行人力资源管理有限公司、中鑫融信（北京）科技有限公司等30余家单位的负责人、专家学者和人力资源主管出席了本次发布会。

　　我国信用专家、北京市社会公信建设促进会理事、标准化工作委员会主任林钧跃在致辞中表示，品信评估技术是一项综合性的技术，是将传统的品性评估技术、个人征信技术和信用生理学方法融为一体的新型技术方法，编制和发布这套标准，满足了广大企事业单位在人力资源管理方面的一些特殊需求。他认为，品信评估的标准化工作主要实现四个目标：一是为品信评估技术建立起一套标准化的技术操作规范；二是为我国人力资源市场的健康发展提供一项重要的技术支撑，填补了一项技术空白；三是为推动信用服务业的技术进步添砖加瓦，特别是在职业信用领域形成一种新业态；四是以品信评估技术及其标准化形式，为维护国家安全贡献力量。

　　发布会上，北京市社会公信建设促进会标准化工作委员会秘书长李亚萍宣读了三项标准的发布公告，中国职业经理人协会副会长兼秘书长陈军向三项标准的参编单位颁发了证书。

　　在宣讲推介环节，北京市社会公信建设促进会品信评估工作委员会执行主任、总评估师陈云林教授针对根据品信评估系列标准开发而成的品信评估服务模式做了精彩透彻的讲解。他认为，品信评估系列标准的出台一方面为在信用领域引入测谎（心理测试）技术奠定了基础，实现了信用评估与测谎技术的学理学科融合，另一方面以“无信不立”为切入点顺利进入到人力资源评估领域，再一方面使得测谎技术本身发生了由“风险防控”向“潜力挖掘”的重大转向，使得这项传统的调查技术有了更大领域的拓展。

　　在发布会签约环节，中国职业经理人协会信用工作委员会、北京市社会公信建设促进会分别与中全人才服务中心有限公司、北京中招国联科技有限公司、重庆职业经理人协会、网才科技（广州）集团股份有限公司、中才（山东）人才发展有限公司、国测信息咨询（北京）有限公司签订了合作协议，共同推动品信评估相关技术、标准在人力资源领域的宣贯及落地应用。

　　会后，相关专家学者与参会人员对品信评估相关理论、技术及应用场景进行了深入交流，纷纷表示本次发布会不仅是标准的展示，更是应用的起点，将大力推动品信评估行业更好发展。