一公司招聘设置“盲盒岗位”,律师:涉嫌违法
来源:深圳商报
9月10日,有网友反映,杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”:岗位的工作内容、任职要求均没有提出。
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网友发布信息显示,该公司为杭州某技术股份有限公司,其发布的2025届校园招聘岗位中,有一个“岗位盲盒”,该岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。
此举引发网友纷纷评论:
“是不是还有薪资盲盒”
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另有网友发布信息显示,该公司在2023年秋招也设置了类似岗位,名为“什么都有的岗位盲盒”:
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据媒体报道,9月11日,记者发现,在该公司公布的招聘岗位中,已经看不到该“岗位盲盒”。
记者联系到该公司,工作人员表示,这不是一个具体的岗位,只是供同学做意向岗位的调剂用的。由于可能引发同学误解,目前已经撤销了该岗位,“设置它的初衷,是如果同学不愿选其他岗位,才去投递这个,但我们也不建议大家去投递的。”
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公开资料显示,该公司成立于2007年,2019年上市,从事互联网相关业务,其本次发布的招聘岗位有50多个,如产品研发、安全服务、市场销售等。
入职不分岗位类别?律师:涉嫌违法
上海中联(成都)律师事务所律师郭小明表示,《劳动合同法》第八条明确规定:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
他表示,求职者接受盲盒岗位后,可能会由于岗位内容和职责的不明确陷入风险,用人单位可能会以“不能胜任工作”解除劳动合同,求职者无法获得补偿和赔偿,工资待遇和休假权益得不到保障等等。
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