“身正不怕影子斜，做人要不忘初心，清正廉洁，正人先正己，经得起诱惑耐得住寂寞守得住底线。做事要不忘初衷，清清楚楚，俯得下身子经得起推敲受得了批评……”近日下午，余姚市朗霞街道开展年轻干部交流活动，其中一位85后的年轻干部黄镇立足自身岗位亮出了工作上的感悟与思考。这是该街道加强“三支队伍”建设为高质量发展蓄势赋能的一个缩影。

　　今年以来，该街道深入贯彻落实省“新春第一会”精神，牢牢把握人才“第一资源”和“关键变量”，有效加强“三支队伍”建设，为街道各项事业高质量发展提供人才支撑和智力保障。

　　为了抓好高素质干部队伍，促使提能争速，今年以来朗霞街道开展两期“我与书记面对面”交流活动，35名中层干部、年轻干部与街道主要领导面对面交流，摆问题、亮目标、谈思路、列措施，传递压力、激发动力。在一线征迁、信访维稳、经济普查、项目攻坚等重大任务和重点工作中开展“一线练兵”，锻造“尖兵”“闯将”。如，围绕市级重点项目中国余姚模具产业园项目、市第四中心粮库（粮食应急保障中心）新建项目需要，由街道主要领导牵头，抽调业务骨干、年轻干部组建拆迁工作专班，挂图作战，抱团攻坚，圆满完成前期征迁工作，助推市级重点项目建设“提速”。据悉，今年该街道有9名干部在一线历练中得到职务、职级、职称岗位提拔晋升。

　　同时，朗霞街道推动“人才链+产业链”深度融合，双向对接博士（后）工作站、省级工程技术中心、辖区高新技术企业、专精特精企业，精准匹配企业人才需求，引育适配本土企业和产业的高层次人才队伍，形成产才融合。 截至目前，该街道已申报国家级、省级人才项目12个，甬江引才工程11个，向中亿智能、伟立机器人、更大集团等20家企业推荐高层次人才100余名。

　　此外，为了进一步提高企业核心竞争力，朗霞街道实施《朗霞街道产业工人职业技能提升五年行动方案（2022—2026年）》，计划通过5年时间，使辖区技师及以上高级职业技能人才队伍规模达到500人。聚焦校企合作，实现技能人才储备量质齐升，推动宁波山阳特殊钢有限公司和宁波第二技师学院开展合作，目前，已培养20名数控车床技师；推动浙江黑翼文化传媒有限公司和余姚四职校、朗霞成职校开展校企结对，每年将培养设计人才40余人。同时，依托圣洁喷雾等3家资质企业开展职业技能认定，向获得职业技能证书的职工给予奖励。今年以来，该街道已有89名职工获得高级工以上职业技能证书，并领取奖励资金45400元。