延迟法定退休年龄遵循“自愿弹性”原则

　　13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。《决定》明确，改革坚持“自愿、弹性”原则，明确了延迟法定退休年龄“往前弹”“往后弹”两种情况。

延迟法定退休年龄

可“往前弹” “往后弹”

　　“往前弹”，就是弹性提前退休。职工只要满足养老保险最低缴费年限，就可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。也就是说，大多数职工既可以按照新的法定退休年龄退休，也可以选择在原法定退休年龄退休。比如，1968年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61周岁，那么该职工既可以61周岁退休，也可以选择弹性提前到60周岁时退休。

　　“往后弹”，就是弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作，一些达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作，那么双方协商一致，职工可以弹性延迟退休。

改革将法定退休年龄

由固定值拓展成年龄区间

　　总体来看，实施延迟法定退休年龄后，每位职工的退休年龄由原来的一个固定年龄值，拓展成为一个年龄区间。

　　北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟：每个年龄段考虑自己的成本和收益，我觉得是很正常的一个事情，这就是这次改革为什么要留有一个弹性区间的很重要原因，就是给职工根据自己的具体情况来做选择的一个自主选择权。

　　延迟法定退休年龄养老金会受影响吗？

　　按月领取基本养老金的最低缴费年限与职工工作年限紧密相关，我们也注意到，这次延迟法定退休年龄同步提出，逐步调整领取基本养老金的最低缴费年限。

　　随着法定退休年龄的延迟，按月领取基本养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从2030年起由目前的15年逐步提高至20年。

　　目前，根据相关制度，我国退休人员养老金水平与本人的缴费年限直接挂钩，也就意味着，缴费年限越长，养老金水平越高，也就是多缴多得，长缴多得。

　　但离法定退休年龄较近、已经或快要缴费满15年的职工，很多有了退休生活规划，该如何适应呢？《决定》明确，提高最低缴费年限从2030年起逐步实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限不变，仍为15年。对于2030年后退休的职工，最低缴费年限也不是一步提高到20年，而是逐步过渡到位。即每年提高6个月，通过10年的时间，将最低缴费年限由15年逐步提高至20年。

　　中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉：实际上也是为应对人口老龄化，给老年人以后的生活有更多保障，那么也就是说你缴费越多，你养老金就越高，多缴多得，长缴多得，所以从这个意义上你按20年缴费，那肯定你的养老金的计算标准，包括你个人账户的钱也会越多，退休以后你可以领取养老金就会更多，对你退休后的生活有更多保障。