中国经济网北京9月16日讯（记者魏金金）近年来，国内ESG发展逐步走上快车道，ESG市场的蓬勃发展进一步刺激了ESG人才的需求。伴随今年国内ESG政策陆续出台，ESG人才短缺的问题更加突出。各方应如何培养ESG人才？在培养ESG人才的过程中又需要注意哪些问题？在服贸会国际碳中和行动与ESG创新论坛上，来自人力资源机构、高校、企业等业内人士纷纷分享了自己的观点。
“为了培育和发展新质生产力，更好参与全球治理，我们需要一大批熟悉国家政策、了解国情、具有国际视野、通晓国际规则的国际化ESG人才。”人力资源和社会保障部国际组织人才培训授课专家、中国人才交流协会特聘专家李东林表示，当前，在人才发展的战略、政策和规划里，要特别强调培训ESG人才的重要性，要设立ESG人才培训的标准和认证体系，设立ESG职业技能资格的标准，把ESG人才纳入职业技能的认证体系。同时，创建ESG信息平台，通过平台传递更多ESG方面的研究报告、政策等。“国家要支持国内ESG人才积极参加国际领域ESG规则的讨论，发出中国声音，贡献中国智慧。”
GlobalData全球数据显示，目前ESG人才缺口已高达200万。首都经济贸易大学中国 ESG 研究院副院长、教授孙忠娟表示，当前，教育部尚未从ESG层面设置相关专业，呼吁尽快设置相关专业人才培养体系，高校或者相关机构要做好交叉培养，运用新型技术实现复合型人才培养。同时，可聚焦ESG核心课程，开展微专业人才培养，或建立智能系统，发扬学生自学能力，不断提升其ESG知识体系和实践能力。此外，还可以和企业合作进行相关专业人才的定制培养。
那么，在企业内部，又该如何推动员工提升ESG方面的管理能力？北京工商大学经管学部主任、教授、博士生导师郭毅谈到，从能力来讲，ESG专业人才的培养，涉及到公共领域、战略规划、跨部门协同等各个维度的能力，不同的能力需要不同的培养模式；从企业的维度来讲，通过培训的方式提高员工的ESG素养，一要确保ESG建设要落实到企业的价值目标、战略日程、绩效评价等方面，二是对于处于不同部门和领域的一线员工而言，培训机构要动态把握，分类提供有效支持供给。
“ESG不是单纯的理念，实际是环境、社会和治理在技术进步和产业发展过程中，对企业发展提出的新要求。”北京融智企业社会责任研究院院长王晓光认为，人才的培养不仅是指ESG方面的专业人才，研发、生产、销售、战略等各领域人才都需要更多地理解ESG相关的理念、法律法规和国际标准。
