温州市永嘉县作为浙江省的重要制造业基地，近年来在技能人才队伍建设方面取得了显著成效。特别是在职业技能等级认定试点企业的推动下，永嘉县技能人才评价体系不断完善，高技能人才队伍不断壮大，为县域经济发展注入了强劲动力。

　　据永嘉县人力资源和社会保障局最新统计，截至2024年9月，永嘉县职业技能等级自主认定企业总数已达107家，其中当年新增试点企业24家，增速位居全市第一。这些试点企业覆盖了泵阀制造、鞋服制作、教玩具制造等县域支柱产业，以及电子产品制作、制药设备生产、电梯制造等多个领域，为永嘉县产业技能人才队伍建设奠定了坚实基础。

　　永嘉县作为“中国泵阀之乡”，泵阀产业是其制造业的支柱产业。为了推动泵阀产业的高质量发展，永嘉县人力社保局依托职业技能等级认定试点企业，积极分析产业紧缺工种和企业用人需求，指导试点企业开展车工（数控车工）等技能等级自主认定工作。截至目前，已累计培育数控车工高技能人才220人，为泵阀产业的数字化转型提供了有力的人才支撑。

　　在试点企业的带动下，永嘉县的职业技能等级认定工作取得了显著成效。各试点企业结合自身经营特点，利用有效生产教学设备，明确各工种等级考核要求，实现了理论和实操并举的技能人才培养模式。通过阶段性的探索和总结，永嘉县已经形成了一套具有地方特色的技能人才自主认定模式，并逐步向规模以上制造业企业推广。

　　此外，永嘉县还通过举办职业技能大赛等活动，激发中小规模企业技能人才培养活力。围绕永嘉支柱产业和数字经济领域技能人才需求，携手县总工会等有关部门，成功举办永嘉县第二届职业技能大赛。其中，制图员技能大赛吸引了来自全县大小泵阀企业的50余名选手参赛，最终26名选手脱颖而出，获得制图员高级工职业技能等级证书。

　　展望未来，永嘉县人力社保局将持续发挥职业技能等级认定试点企业平台优势，试点推广“新八级工”制度，打造县域首批“以技提薪”先行企业与技能创富型企业。同时，将逐步引导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考和评价依据，以特色优势产业引领为县域技能型社会创建与高素养劳动者队伍建设赋能。 永嘉县职业技能等级认定试点企业的成功实践，不仅为县域经济发展提供了有力的人才保障，也为其他地区提供了可借鉴的经验和模式。未来，永嘉县将继续深化技能人才队伍建设工作，为打造高水平创新型人才队伍、推动县域经济高质量发展贡献力量。