近日，网友小田发帖称，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业HR职场骚扰。
11月18日，涉事企业一工作人员张先生称，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行批评。张先生认为，员工有权利追求个人的婚姻，“确实可能有点不太对，但他没有做出任何出格的东西。”
女大学生参加双选会加HR微信
被问是否考虑“进一步交流”
小田在网上发布的聊天截图和相关文字显示，由于她心仪的一家企业在北京某高校进行校招，于是到该双选会投递简历。结束后往外走时被男子马某叫住，马某向小田主动介绍其公司，反复强调“无门槛、不卡专业、既是招人力也是给他招助理”。马某还向她索要简历，在她多次拒绝的情况下，马某仍邀请她上车详谈。小田觉得不对劲，但考虑到对方系校招企业HR，她仍礼貌的添加了对方微信。事后马某发消息夸小田漂亮、有魅力，还邀请她喝咖啡，还称自己没老婆，问她是否考虑进一步发展。
记者注意到，在该贴文的评论区一名网友晒出两张微信聊天截图，聊天对象的名字和头像和小田晒出与马某的相同，网友留言称，这系“证据”，并指对方是“惯犯”。该网友的聊天截图显示，对方问该网友是不是在北京住下了，还询问该网友“你身边单身女孩子多不多?想结婚找对象的?”
11月18日，记者从小田处得知，事发时间在上周。小田称，在她表示不考虑马某公司的岗位的情况下，马某开始邀请她喝咖啡并表达交往欲望。聊天截图显示，女孩以改备注的理由询问马某名字，马某将自己的公司名片发给了女孩。名片显示，马某是北京某科技公司员工。记者经过查询，发现北京某高校11月12日毕业生双选会公布的参会企业中，马某作为企业法定代表人的另一家公司位列其中。天眼查显示，两家公司均为小微企业，且关联同一个电话号码。
小田告诉记者，她发帖后接到过马某所在公司人员打给她的电话，对方认为这未对她造成实质性影响，马某当时只是想认识她。但小田表示，马某在大学校园里以招聘的名义骚扰女大学生，这很过分。
小田称，后来她还收到自称该公司领导的电话骚扰，她已向学校反映该事件。小田还表示，她目前的诉求是该公司不再给其打电话。
涉事公司回应称系双选会结束后邀请
单身男有权追求女孩
记者查询发现，名片中马某的电话与上述两家公司在天眼查上显示的电话号码相同。11月18日，记者拨打了该电话，一名自称是马某领导的张先生回应称，看到小田所发的贴文后，已批评马某做事不成熟，但认为马某是双选会结束后加的小田，单身的马某有权利跟任何女孩接触。
张先生告诉记者，公司规模很小，招聘的主要岗位是行政类的，也包括实习生。马某出身农村，工作卖力，将近三十岁还未结婚，其父母一直催婚，同事也一直帮忙给他介绍，他自己也很着急，而小田在网上发文，涉嫌诽谤。
张先生称，他与马某沟通了解到，那天双选会结束后，马某到现场去取东西，偶然看到小田，向其介绍了公司和岗位情况，并跟小田要简历。之后马某出于对小田的好感和顺路，想借此邀请小田搭车聊一聊，因为着急开会所以多次催促小田上车，但被小田拒绝。之后，马某通过微信联系小田，小田表示不考虑该公司的岗位，于是马某说自己没有结婚，也没有处对象，想跟她认识一下，小田没有搭理。小田之后问他要备注，马某以为女孩有意向认识，愿意接触，便将自己的公司名片发给了小田。
张先生认为，马某是在双选会结束后向小田要的简历以及发出邀请，并未发生在双选会现场，公司不会干涉员工结婚，作为单身男子，无论是在工作场合或生活场合，马某有权利跟任何女孩接触，只要没有违法违规，也能理解。
记者询问为何马某在双选会结束后还索要小田简历，张先生则表示，马某问小田要简历时确实是在招聘，因为马某考虑到小田气质形象很好，可能适合公司的前台或行政岗位，马某也确实对小田有好感，于是趁着招聘的机会想跟小田了解接触。
针对小田的贴文，张先生表示，马某并没有说偏激的内容，就是表达自己没娶老婆想同女孩认识一下，他确实可能有点不太对，但是没有做出任何出格的东西。
记者询问其他反映马某与求职学生聊天截图的情况，张先生称，是马某在吃饭过程中认识的，马某向对方表达了自己还没结婚想找对象的意愿，“表达了一个人真实的心声。”
张先生表示，马某并没有发出侮辱性的语言，不清楚马某的行为哪里不合规、不合法。针对小田向北京高校就业平台举报该公司，记者询问该公司是否还能去高校招聘，张先生回应称：“他们不让去，我们就不去了呗。”
企业HR双选会后夸女大学生漂亮表示想认识下
律师：其行为有不当之处
11月19日，海报新闻就企业HR借招聘之机追求女大学生一事，是否合规，联系了山东载熙律师事务所律师刘晨阳，她告诉记者，该HR的行为有不当之处。她讲到，2021年1月1日起正式实施的民法典对性骚扰正式作了明确界定!即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
在正常的交流氛围中，单纯地夸赞对方漂亮属于一种常见的社交互动，就如同人们在日常生活中会对他人的外貌、穿着等方面给予一些正面评价。具体到本案中。
从行为的合理性来看，双选会是一个严肃的求职招聘场合，HR 的职责是为企业选拔合适的人才。在这种场景下，HR 过度关注求职者的外貌，即使是在双选会结束后表达交往意愿，也偏离了其工作的本质目的。这种行为可能会让求职者感到不适，从行为的合理性角度，存在不当之处。如果这种行为给女大学生造成了心理上的困扰、不安或者影响到了她正常的求职活动，那么就有可能构成职场骚扰。
从行为的频繁性和持续性来看，如果该 HR 只是偶尔一次表达了这样的想法，且在女大学生明确拒绝后便停止了相关行为，那么可能较难认定为职场骚扰。但如果该 HR 在女大学生拒绝后仍然继续纠缠，通过各种方式频繁联系女大学生，那么这种持续性的行为就更有可能被认定为职场骚扰。
对于公司的回应：企业对其员工在工作场合的行为负有管理责任。如果 HR 的行为确实不当，那么企业没有对员工进行有效的管理和约束，在一定程度上是存在管理失职的。企业应该建立健全的规章制度，规范员工在招聘过程中的行为，确保招聘活动的公正性和专业性。
最后，即使马某单身，也确实有权利和任何异性接触，但不能否认其利用职务之便接触异性这种方式的不恰当，我们无论是交朋友还是谈恋爱都应当以尊重对方感受为前提，通过合理合法合情的方式表达自己的诉求。
