财中社1月16日电1月15日，南华基金发布高级管理人员变更公告，提名投研骨干黄志钢和颜江伟为总经理助理，这一举措在开年的基金行业中备受瞩目。
在基金行业发展历程中，提拔优秀投研人才到管理岗位，曾是众多公司激发人才潜力、增强团队稳定性的重要策略。对于近年业绩波动明显的的南华基金，有基金人士认为此举是其通过留住人才，帮助公司谋求业务突破与发展。
资料显示，黄志钢2004年7月至2005年7月在美国未来之路任交易员，之后历任海通期货研究发展部研究员、国元证券衍生产品部高级经理、金鹰基金指数及量化投资部总经理等多个职务，自2019年8月加入南华基金，目前担任量化投资部总经理兼基金经理。截至目前，黄志钢管理着3只基金产品，其中表现最好的南华丰汇混合A任职回报27.5%，任职回报排名17/2777，最新合计规模1.27亿元。
颜江伟于2024年8月加入南华基金，此前在多家金融机构任职，包括中国外汇交易中心、浙江萧山农商银行、浙商基金和新华基金，曾担任浙商基金专户部固收总监。《财中社》并未查到颜江伟基金经理的任职记录。
南华基金作为国内首家期货系公募，成立于2016年，由南华期货100%持股。近年来业绩波动明显，2022年亏损1.08亿元，2023年盈利4.09亿元。
2024年中报显示，南华基金资产总值下降到至175.28亿元，同比下降15.93%；本期利润1.22亿元，同比下降57.34%，本期已实现收益1.42亿元。
截至2025年1月16日，在产品结构上，旗下18只基金中，12只为债券基金，还有1只浙江主题ETF。南华基金现有8名基金经理。
有基金人士分析，黄志钢等人的业绩虽不算顶尖，但对于南华基金这类小型公募而言，是宝贵的投资力量，此次晋升有助于稳定人才队伍。然而，留住优秀投研人才是一项系统工程，需要综合考量公司竞争力、行业发展趋势等多方面因素，基金费率改革和薪酬调整等也会对人才激励机制产生影响。
