“本轮国泰‘内地人才招募计划’将面向内地开放见习飞行员、空中乘务员（驻香港基地）、客户服务主任（驻香港基地）三大岗位。随着内地航线增加，我们也在陆续扩大招聘规模。预计到2025年底，国泰在内地的员工人数将超过4000人。”8月16日，国泰航空“内地人才招聘日”活动现场（以下简称活动），国泰航空人事总经理郭韵怡表示。

　　这是国泰航空2023年以来第二次大规模面向内地招聘人才，也是这家国际航司首次举办“内地人才招聘日”活动，邀请一批内地候选人到香港总部国泰城参观、交流，进一步面向内地人才市场释放扩招信号。

　　此前，国泰航空公布2024年中期业绩报告显示，因旅游业需求持续旺盛及货运业务表现稳健，国泰集团（包括航空公司、附属公司及联属公司）2024年上半年收益达到496.04亿港元，同比增长13.8%，其中国泰航空客运收益达300.17亿港元，同比增加20%。业务端的加速复苏，给了国泰扩招的底气。

　　为什么瞄准内地人才市场？“我们选择招聘内地人才的最重要原因，一方面是国泰对内地市场的重视，随着业务发展，我们正在持续增加内地航线，来自内地的员工能够更深入了解、认知内地旅客的需求，这是他们的优势。另一方面，（从过往招聘经历看）内地有许多非常优秀的人才，语言能力强，不少还有海外经历、跨文化背景，人才质量很高。”郭韵怡表示。

　　据介绍，目前国泰集团每周提供约230对航班，往来香港和内地17个城市的19个航点。

　　国泰航空客户服务主任（驻香港基地）林纯玲告诉南方财经全媒体记者，今年农历新年期间，来自香港及大湾区内地城市的休闲旅游需求激增，当中短途航线的增幅尤其显著，7、8月正值暑期出行高峰期，内地旅客的短途及长途旅游需求也呈现稳定增长。未来随着个人游计划进一步拓展至内地多个城市，国泰航空今年还将持续在北京、温州、杭州、重庆、厦门、西安、青岛等地增加航班。

　　对内地求职者而言，国泰又能够提供怎么样的发展平台？对此，郭韵怡在活动现场谈及，“员工来到香港的时候我们会提供一系列的培训计划，包括香港文化分享等等，由来自全球不同国家、地区的新员工共同参与，一起学习，从入职就开始构建、培养多元共融的工作氛围、办公文化。”

　　活动现场，已经累积了4年飞行经验、此次专门由深圳来到香港面试的空乘候选人JoJo表示，国泰航空能够提供的国际化发展平台以及公司未来对内地市场的发展规划是吸引她的主要原因，“这次国泰也向我们介绍了空乘等岗位的职业发展路径，从基础乘务员到乘务长然后到客舱经理，未来我也希望自己能够有机会在国泰一路成长”。

　　国泰航空不是孤例。近年来，在粤港澳大湾区内地九市频频发力吸引港澳人才的同时，香港也向内地人才抛出了橄榄枝。

　　目前，香港已陆续发布高端人才通行证计划、优秀人才入境计划、输入内地人才计划等多项引才计划，2023年施政报告亦提出香港特区政府将着力抢人才、留人才，措施包括继续放宽签证、扩大高端人才通行证计划的合资格大学名单等，同时香港将试行职专毕业生留港计划，进一步扩大职业人才库。

　　数据显示，截至2023年底已有近1万名内地人才通过往来港澳人才签注来港，而近5年来香港也已成功吸引超过10万名新来港人才。

　　郭韵怡向南方财经全媒体记者表示，目前国泰集团已有超过300名内地乘务员上岗，目标是到2024年底推动内地乘务员总量达到1000名，未来国泰也将持续在内地主要城市举办内地人才招聘活动，计划于2025年底聘用超过4000名内地员工，届时内地也将成为国泰在香港以外的第二大空中乘务员来源地。