日前，腾讯光子工作室强制员工18点下班，试点取消“996”工作制度的消息一度冲上微博热搜。部分网友认为这是互联网大厂进步的开始，也有网友表示这只是套路，工作还是要拿回家做完。

　　值得注意的是，在腾讯试点取消“996”工作制度的消息传出来后，字节跳动似乎也要跟上步伐，对一周上班六天一周上班五天的大小周制度进行调整。

　　6月17日上午十点，北京海淀区北三环西路43号中航广场举行了字节跳动CEO面对面活动。这是张一鸣宣布辞职后，新任CEO梁汝波第一次参加。据豹变报道，活动开始后，直播评论区里点赞4000+的热门提问都是关于大小周。

　　此前在职场社交平台脉脉上，有部分字节跳动员工晒出“关于取消大小周”的问卷调查邮件，这让不少员工看到拥有周末自由的希望，另有其他互联网大厂的员工表示羡慕，希望能够从腾讯字节跳动开始，改变互联网的加班风气。

　　但这些希望取消大小周的员工显然愿望落空。在面对面活动上，梁汝波公开了员工内部调研结果：有三分之一的员工不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有定论。这一次关于大小周的讨论，再次不了了之。

　　消息传出后，不少字节跳动的员工在脉脉上发表自己的看法。一名认证为字节跳动员工的网友发帖表示，支持大小周的都是想利用大小周多赚钱。

　　据员工透露，字节跳动现在是每个月有两周的周日需要加班，会有两倍的加班费。如果取消大小周但是工资不进行普调，对于员工来说就是降薪。更有刚刚跳槽到字节跳动的的员工向Tech星球表示，如果取消了大小周，自己每年会损失10万元收入，“我当初加入字节跳动，这部分收入是算在薪酬总包里的。”

　　和这位员工有相同想法的不在少数。据界面职场此前报道，接近八成的职场人士都有加班，只是加班形式各异，但是只有19%的企业会给员工加班费。字节跳动的加班费对于不少员工来说是一笔不菲的收入。

　　“愿意去字节跳动的，本身大部分就是为了挣加班费的，能接受大小周的，当然不愿意取消，接受不了的压根就不会去。”一名网友发言表示。

　　另有员工认为，取消大小周但是工作量不变的话，就是利用周末在家免费义务加班，实际上比大小周压榨得更加厉害。“工作根本做不完，只不过是把周日的活挪到了周一。”还有员工举例表态，周一到周五也不是奉行八小时工作日，超出时间还没有加班费，就是白嫖。

　　此外，有支持大小周的字节跳动员工表示，如果周末不想加班可以申请请假调休。但有员工则辩称，请假会影响绩效，并且很多业务都是需要团队合作。

　　“如果你的工作不涉及和别人合作，那么的确可以。但更多时候，你的业务是有上下游的。人家找你你不处理，人家进度就被block；你去处理，这假请了也跟没请一样”。

　　大小周、“996”的加班文化讨论已经由来已久，但是一直没有定论。今年年初，一名拼多多旗下多多买菜员工因加班至凌晨猝死的消息再度点燃了大厂员工对“996”加班的愤怒，“用命换钱”的说法被推至风口浪尖。

　　腾讯试点取消“996”被认为是打响大厂反加班文化的“第一枪”，至于第二声枪响何时再发出，现在看来还没有动静。