关于腾讯调整员工薪资福利政策的话题冲上了社交媒体热搜。

　　据了解，7月10日，腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整。记者获悉，这次调整涉及两个方面，都是基于员工的具体诉求针对性进行的。一是将服务奖均摊到每月月薪，增强月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定

　　记者从知情人士处了解到，本次调整，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。

　　据透露，最近两年随着外部环境的变化，越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时，不少年轻员工反映，担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求，腾讯决定在正常进行薪酬回顾的基础上，对薪酬结构进行针对性的调整。

　　对员工而言，这次调整的好处有两个方面：第一，服务奖和租房补贴纳入月薪后，会直接提高员工的月收入水平，方便大家更好地根据个人需求进行资金安排。第二，间接带来一系列长期利好。例如，随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。

　　据了解，相关调整于2024年7月1日生效，8月5日的发薪中开始体现。资料显示，2016年，腾讯推出易居计划以减轻年轻新员工租房压力。根据计划，只要是社会工龄小于或等于3年，并且未领取过“安居计划”购房无息贷款的腾讯正式员工，就可以享受租房补贴。北上广深的员工每年可以领取15000元，其他城市的员工每年可领取7500元，每人最长可以领取3年。2021年，补贴标准为一线城市升至每年48000元，二线城市为每年24000元。

　　腾讯的工资薪酬一直都备受外界关注。据腾讯2023年年报数据，截至2023年，腾讯全体员工数为105416名，总酬金为1076.75亿元。按此计算，腾讯人均年薪为102.1万元，还不包含股权激励等。