秋季新学期尚未开始，互联网科技公司已率先启动新一轮校园招聘。8月6日，腾讯2025校园招聘正式启动，继2024年实习生招聘、“青云计划”AI大模型招聘专项后再次发出“扩招”信号：不仅招聘规模相较前两年有较大增长，面向人群的毕业时间范围也进一步扩大。

　　受益于新芽业务快速成长和传统业务聚焦提效，腾讯2024年开局保持高质量增长，毛利连续第四季增速超过20%。公司业务稳健发展，带动校园招聘的需求量明显回暖。 据介绍，腾讯2025年校园招聘开放技术、产品、市场、设计、职能5个大类70余种岗位。

　　今年的腾讯校园招聘将有多处变化，其中最引人注意的是校招面向人群的毕业时间范围从一年拓宽至两年。毕业时间为2024年1月至2025年12月的同学均可通过腾讯招聘官网及“腾讯招聘”公众号投递简历，覆盖人群更广。这也意味着，除了2025年应届毕业生外，2024届毕业生和部分2026届准毕业生也有望参与到此次招聘中。在招聘安排上，腾讯2025校园招聘不再安排统一笔试，但部分岗位保留个性化笔试流程。

　　“变的是形式和流程，我们希望能够为更多毕业生提供更多元的就业选择和更流畅的应聘体验；不变的是腾讯对于毕业生招聘的重视，对多元化人才导向的坚持，欢迎不同学历、不同院校背景的年轻人加入我们。”腾讯全球招聘负责人罗海波说。

　　7月30日至8月8日，腾讯招聘视频号在每周二至周四晚上7时30分开启“腾讯校招速报”直播，直击腾讯的业务风貌、团队氛围与工作内容，探秘腾讯新总部企鹅岛，帮助毕业生深入了解岗位要求及工作体验。8月17日，腾讯2025校园招聘城市宣讲会将在广州、上海、北京开讲。9月起，腾讯还将启动各类校园活动、进校宣讲会，覆盖华南、华北、华东、华中、西部五大片区，包括清华、北大、中科院等众多高校。

　　一直以来，腾讯高度重视人才培养，尤其是青年科技人才的招聘和投入。除了校园招聘外，腾讯还于近期启动特色校园人才招聘项目。今年6月，腾讯顶尖技术人才招聘项目——“青云计划”正式启动，聚焦大数据、机器人等十大技术领域，设置160多项技术课题，并推出AI大模型招聘专项，扩招50%，支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务。7月，腾讯2025产品经理培训生全球招聘启动，通过轮岗锻炼、系统培养、双选定岗等方式，集中公司优势产品资源、培训资源和导师资源，打造优秀的互联网产品经理。

　　在广纳贤才的同时，腾讯也坚持以人为本，提供全方位的职业发展支持和终身学习的机会。在腾讯内部，为毕业生配备完善的培训体系和学习资源，支持员工持续学习。多元丰富的业务类型，配套的培训、福利和导师制度，帮助毕业生更“稳”地完成从校园到职场的过渡。旨在帮助人才内部流动的“活水计划”，为员工提供“转专业”、开辟职业新赛道的新可能。

　　腾讯首席人才官奚丹表示，青年人才的加入，给公司长期发展带来更大的想象空间。腾讯将积极响应国家号召，主动承担起平台企业在创造就业方面的职责，以公司稳健发展为毕业生就业提供“稳稳的幸福”。同时以丰富的产品技术应用为舞台，支持青年人才揭榜挂帅，支撑新技术、新业态的发展创新，为培育和发展新质生产力、助推高质量发展贡献力量。