昨晚东方甄选控股有限公司（以下简称东方甄选）发布2024财年财报。

　　财报显示，2024财年（2023年6月1日至2024年5月31日）东方甄选公司总营收达70.72亿元，较上年同期的45亿元增长56.8%；经调整后的净利润为22亿元，较2023财年的11亿元大幅增长。

　　不过，部分得益于公司在报告期内对教育业务的成功剥离，该业务带来了高达13亿元的税后利润。然而，若剔除这一非经常性收益，东方甄选持续经营的直播电商业务调整后净利润虽达到7.09亿元，却较去年同期略有下降。

　　东方甄选还披露了直播带货业务的最新数据，财报显示，2024财年，公司自营产品及直播电商分部的净营收从上一财年的39亿元大幅增长68.1%，达到65亿元。同时，公司的GMV（商品交易总额）也从2023财年的100亿元提升至143亿元，增幅达到43%。

　　其中，来自抖音平台的GMV占据了公司GMV的绝大部分，而东方甄选自有应用程序的GMV占比为8.4%。值得注意的是，东方甄选自营产品在GMV中的占比持续上升，从2023年的30%增长至2024年的40%。

　　面对日益激烈的市场竞争，财报中明确提出，公司将采取多平台战略，在淘宝、微信小程序、京东、拼多多、小红书以及自有应用程序等多个平台拓展销售渠道，试图覆盖更广泛的用户，实现更高的市场渗透率。

　　此外，公司还计划在未来几年内逐步推出更多直播渠道，特别是在抖音平台上增加10个以上垂直账号，以满足不同用户群体的需求，提升品牌影响力和用户粘性。

　　在巩固线上渠道优势的同时，东方甄选也开始积极布局线下渠道。财报透露，公司计划在2025财年正式启动线下自营产品的推广活动，并与新东方进行广泛的线下战略合作。

　　在7月26日东方甄选的股东大会上，东方甄选董事长、CEO俞敏洪在谈到东方甄选未来时，就提出希望借助新东方地面教学点探索新的业务模式。

　　“希望依托800个新东方地面教学点，能探索出一个线上线下相结合的模式，和全国新东方合作开设地面服务店、会员店、旗舰店。这种模式，成本比较低。新东方的各教学点也有家长流量，对于家长也是一种服务。”

　　在员工结构方面，东方甄选在2024财年进行了优化调整。截至2024年5月31日，公司共有1318名全职员工和565名兼职员工。与上一财年相比全职员工数量减少了161名而兼职员工数量增加了79名。公司解释称这一变化主要是由于教育业务的剥离所致。

　　尽管员工总数有所减少，但东方甄选的员工薪酬开支总额却大幅增长。财报显示2024财年东方甄选的薪酬开支总额（包括股份酬金开支）达到了14亿元，较2023财年的7.36亿元同比增加了94.1%。

　　员工薪酬大幅上升跟此前主播台柱子董宇辉离职有关。东方甄选财报还提到了关于董宇辉离职和出售与辉同行事项。

　　财报显示，2024年7月25日，经公司与董宇辉友好讨论后，董宇辉提出辞职并不再公司就职，同时辞任北京新东方迅程网络科技有限公司的雇员及高级管理层成员。

　　公司行政总裁俞敏洪已获得董事会及薪酬委员会批准，向董宇辉分配与辉同行未分配利润，以奖励董宇辉对与辉同行的成功作出的重大贡献。

　　财报数据显示，与辉同行的未经审核净溢利约为人民币1.41亿元，其中约1.29亿元可分派予董宇辉。根据适用中国法律，约1200万元的差额将由目标公司与辉同行保留。