“金九银十”，近期针对应届生的秋季校园招聘启动。

　　作为往届校园招聘中规模最大、岗位类型最多的金融机构，银行的校园招聘吸引了大量应届生投递。

　　据券商中国记者不完全统计，截至目前，包括中国银行、工商银行、中信银行、招商银行、民生银行、平安银行在内的数十家银行均已启动2025届的校招工作，招聘部门涉及总行、分行及子公司，岗位也涵盖了管培生、金融科技、柜面操作等多个岗位。此外，今年还有银行增设了“五篇大文章”专项岗位。

　　银行招聘工作人员告诉券商中国记者，今年校招的竞争激烈程度相比往年“只增不减”。同时，银行部分岗位的招聘也因解约风波等舆情事件备受关注。业内人士表示，针对这些情况，有银行对应届生的培训方案做出细化，明确培养方式、轮岗时间。

“香饽饽”地位稳固，备受应届生青睐

　　今年国有四大行的秋招规模与去年基本持平，部分岗位略有缩减。

　　据券商中国记者不完全统计，中、农、工、建等四大国有大行的秋招总人数约7.6万余人。“基本上每场校园招聘会都能看见银行的身影。”华东某财经院校同学说。

　　受今年春节时间较早的影响，秋季校园招聘的时间线也有所提前，有银行在8月份就开启了秋招，“战线拉长，但是岗位没有大幅增加。”一位应聘者说。“今年不少热门地区的‘岗位预警’甚至比往年要更早出现。”专业从事银行就业指导的王心向记者表示。

　　据了解，当银行某岗位投递人数远超预期招聘人数时，有银行应聘系统会自动弹出“岗位预警”的提示，由应聘人考虑是否继续投递该岗位。

　　今年金融科技岗位依旧是商业银行招聘的“标配”，但是部分大行的金融科技岗位需求则有所减少。例如，中国银行总行直属机构信息科技运营中心招聘人数由去年的66人减少至30人，软件中心也由360人减少至220人。

　　博通咨询金融业资深分析师王蓬博表示，国有大行对于金融科技的投入较早，目前技术、产品、信息系统等金融科技储备较为丰富且成熟，人才队伍趋于稳定，因此对于应届金融科技人才的需求有所减少。此外，也与商业银行的降本增效有关，“人力成本可以得到减轻”。

　　部分中小银行则发力金融科技人才队伍建设。“身边很多同专业的同学投了银行岗位。”马同学是华东某大学信息管理专业的应届毕业生，她告诉券商中国记者，自己投递了家乡某城商行金融科技岗位。“面试官跟我说现在金融科技的业务还在发展中，对应人才仍有缺口”，专业的对口、较有竞争力的薪酬，是她选择应聘银行岗位的原因。

管培生培养再细化

　　“今年很多银行都在招聘简章里更加明确了管培生的定义、轮岗时间”，王心观察，今年秋招中，有部分应聘者对管培生岗位“望而却步”。究其原因，今年以来，先有商业银行被曝与管培生解约并索要违约金、后有管培生被举报私生活混乱登上热搜，银行“管培生”被推上风口浪尖。

　　商业银行管培生一般分为总行管培生、分行管培生，通常招收应届毕业生，上岗后将经历基层岗位轮岗锻炼，后续再根据个人专长安排至具体的职能部门岗位。

　　为加强管培生管理，同时让应聘者更加了解岗位职责和培养计划，多家银行在今年招聘中细分管培生方向、明确培养周期。以中行为例，该行将总行管培生分为信息科技、业务发展、金融市场、风险合规、综合管理等几个方向，为不同部门储备人才；华商银行明确管培生培养周期为5年，同时提供入职定岗、自愿轮岗，一对一导师分阶段培养规划，提供集团内以工代培、行内再择岗机会的培养机制。

　　招联首席研究员董希淼表示，管培生最终的培养目标是银行的经营管理人才，而非操作性的人才，但管培生的培养需要经历多岗位、多层级锻炼，包括在分支机构轮岗学习，如此才能全面地了解银行内部的经营管理情况，为日后职业发展奠定基础，银行应将管培生岗位职责、培养目标、轮岗安排等及时、全面、准确地告知应聘者。

　　董希淼认为，应聘学生事前应深入了解银行工作的特点、岗位的类别和管培生的培养方式，结合自身专业特点和兴趣爱好，理性地投递简历，参加招聘活动。如果成功入职，应主动适应变化，脚踏实地，认真学习，尽快完成从大学生向银行从业者的转变，切忌刚入职就离职。

新岗位上线！

　　2023年中央金融工作会议明确，要做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。去年以来，商业银行积极部署，做深做实“五篇大文章”。在今年的秋招中，更是出现了“五篇大文章”专项岗位。

　　例如，农业银行菁穗培训生岗位就有“五篇大文章专项计划”招聘，岗位细分为金融科技岗、绿色金融岗、乡村全面振兴及普惠金融岗、养老金融岗和数据分析岗等方向，招聘人数在5至15人不等。交通银行2025年的校招公告中也招募了“五篇大文章”相关岗位，如营销方向—五篇大文章专项人才、五篇大文章法律专项人才等。

　　“今年春季招聘就有银行加大‘五篇大文章’人才队伍建设，但以此命名岗位确实是第一次看见。”银行业内人士表示，近年来，银行业数字化转型的深入推进、金融科技快速发展，这要求银行的人才队伍建设向复合型人才转向。“五篇大文章”的推进，是在此基础上对复合型、创新型人才做科技金融、养老金融、普惠金融、绿色金融等细分赛道布局。

　　“细分赛道的布局也给了银行‘冷门’就业专业的学生机会。”王心告诉券商中国记者，以农业银行“五篇大文章”招聘专项中的绿色金融岗为例，招聘公告中要求“环境科学、能源工程、生态学，环境资源与管理”学生，“这不是以往银行招聘的优先专业，但在这个岗位中这类专业学生是有竞争优势的。”