7月1日，携程集团宣布，针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”一周年实施进展和成果：截至2024年6月30日，符合领取政策的员工共计541人，生育子女数量550人，其中含9对双胞胎，按照每生1孩补贴5万的政策，550位“程二代”新生儿“喜提”2750万元的生育补贴现金，这笔钱会从今年起发放到孩子满5周岁。

　　2023年7月1日起，携程推出重磅生育补贴政策：入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

　　携程生育补贴福利1周年成果图据携程

　　让一部分育娃家庭先实现

　　尿不湿、奶粉自由

　　“去年孕早期的时候刚好赶上公司发政策，同事们都开玩笑说，你肚子里怀的是十万块钱。”程芳大学毕业后就进入携程工作，目前是一名前端开发工程师，2023年11月份，她和家人喜迎一对双胞胎女儿的诞生，按照公司每生一孩补贴5万现金的生育补贴政策，她直接锁定了一笔高额生育补贴——俩娃10万块钱。

　　程芳介绍，这笔钱很实际地解决了宝宝养育过程中的一些基础开销，“比如我算过，1万块钱大概可以买到2000片的尿不湿，50桶奶粉，几乎能实现1个宝宝1年的尿不湿和奶粉自由了，等宝宝长大一些，我也希望每年拿出这部分钱，带他们一起去旅游，多一些亲子时光和陪伴。”

　　据携程介绍，自生育补贴政策宣布实施的一年来，已使全球500多员工和家庭受益，其中大部分员工均为国内员工，小部分员工来自荷兰、新加坡、日韩、印度尼西亚等国家。谈起5万元生育补贴的使用计划，不少携程员工表示，将用于育娃日常的基础开销如请月嫂，购买奶粉、尿布、营养品等刚需用品，也有新手宝爸、宝妈计划将这笔钱储蓄起来，作为宝宝的成长基金，用于教育、旅游、兴趣爱好等多方面。

　　“对于我们工薪家庭来说，这笔钱还是可以帮助我们减轻育娃负担的。”徐彩红在携程做数据分析岗位，2023年底刚生下二胎。她说，“此前生育一胎时，已经陆续从公司领取了几千元的生育津贴福利，没想到又‘飞来一笔’。如果是用于日常琐碎的花销，孩子没有记忆点，所以我打算用这笔钱，培养孩子的兴趣爱好比如游泳、舞蹈、乐器类等，让她找到属于自己的热爱和乐趣，健康茁壮成长。”

　　刚成为新手奶爸的产品经理Roy也表示，考虑在上海育娃的教育和住房成本都比较高，在宝宝出生前已经有意识预留了一定的储蓄作为养育基金，公司的生育补贴丰富了这笔“小金库”，也给刚刚踏上育娃道路的小家庭带来更多信心。

　　梁建章：

　　携程的生育福利有可复制性

　　呼吁更有力政策支持普通家庭生得起、养得起

　　据携程方面透露，生育补贴是一种探索，用于激励员工生育，凝聚社会共识，构建良好的生育氛围，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。实际上，携程已经成为员工福利政策覆盖最全面的家庭友好型企业之一。

　　早在2015年，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。2023年“程二代程长礼金”政策出台前，在生育福利上年均投入近800万元；政策出台后，计划投入10亿元生育补贴，预支出金额已达2750万元。

　　“作为宝妈，我理解生育的大头其实还在于育，而不是生。”携程员工徐彩红表示，养娃很艰辛，但更多是为人父母的喜悦和幸福感，“特别是二宝出生了以后，爸妈也都过来帮忙带娃，小家因此变得很热闹，也能感受到全家人拧成一股绳，劲儿往一处使，家庭的凝聚力更强了。”

　　而携程员工Roy和肖达荣在采访中则认为，生育补贴的发放，不仅仅是钱，更代表了公司对于鼓励生育的一种态度，代表公司在积极践行社会责任，不管是作为员工还是新手父母，都感受到了极大的鼓舞，更激发了自身“工作、育娃两手抓”，努力回报社会的责任感和使命感。

　　据育娲人口研究发布的《中国生育成本报告2024版》，生育成本是影响育龄家庭生育意愿的最重要因素之一，作为一名企业家和国内较早呼吁并推动人口政策改革的经济学家，携程集团董事局主席梁建章认为，中国已经陷入严重低生育水平，这对于未来中国的养老体系、经济实力、创新活力甚至国家竞争力等多方面会带来严重的负面影响，人口问题将是中国经济面临的最大隐患，而解决方法就是让社会资源向年轻人和孩子倾斜。

　　“要扭转少子化趋势，就需要加大生育支持的政策力度，切实减轻生育成本，让普通家庭生得起，养得起。”梁建章认为，其中最立竿见影的福利就是发放现金和免税的生育福利，“企业可以在自身能力范围内发挥作用，比如携程的生育福利就有可复制性，但更重头的补贴政策要靠政府推动落实，把现金发放给更多有娃家庭。”