在中国，——即每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点——在一些互联网企业中已成为常态。甚至有的厂子12对12白夜班对倒，白班打卡六次，开三次会，一个月考试五六次，做错了罚款，进去这种厂子做牛马。中国不缺人，工作时间长，强度大，离职率高，剥削太厉害。尽管这种工作模式明显违反了劳动法规定的工作时间，但为何企业仍然执行996，而国家似乎未能有效介入，成为一个值得探讨的问题。国外为什么不会这么卷呢？下面将分析企业要执行996国家也不管的原因：
1. **经济快速发展背景下的需求与竞争**
- **市场需求的快速变化**：在经济快速发展的背景下，许多企业和行业需要应对激烈的市场竞争和客户需求的快速变化。
- **企业的短期效益追求**：或许能为企业带来短期的效益，提升工作效率和项目的快速迭代。
- **企业家视角的奋斗精神**：在一些企业家眼中，996被定义为一种奋斗精神，并被视为公司保持竞争力的手段。
2. **劳动法规的执行与监管缺失**
- **劳动法规的明确规定**：中国劳动法对加班有明确的规定，包括加班时长和补偿机制，旨在保障劳动者的合法权益。
- **监管力度不足**：由于市场经济的多样性和复杂性，完全禁止某种形式的工作制可能并不现实，且监管力度可能不足以全面执行劳动法规。
3. **企业文化和管理问题**
- **内卷化的工作氛围**：在一些互联网公司中，部门的氛围也是决定部门“内卷”程度的关键，员工可能因为同事间的比较和竞争而不得不加班。
- **绩效与薪资挂钩**：工作量和薪资挂钩，不加班可能导致薪资减少，员工为了维持收入水平而选择接受加班。
此外，对于企业要执行996国家也不管的原因，还可以关注以下几个方面：
- 员工在选择工作时，应充分了解企业的工作环境和文化，尽量避免进入那些长期要求加班的企业。
- 员工应当学会合理维护自己的权益，如遇到非法加班要求时，可以通过法律途径进行维权。
- 企业应当建立更加人性化的工作制度，通过提高工作效率而非单纯延长工作时间来提升生产力。
总的来说，的普遍存在反映了中国当前经济发展阶段的一些深层次问题，包括劳动力市场的竞争压力、企业管理模式的局限以及社会对工作与生活平衡观念的缺失。国家虽然在一定程度上进行了干预和规范，但由于多种复杂因素的存在，完全杜绝这一现象仍需时间和社会各界的共同努力。希望国家能够管一管，这样下去问题太大了
