语音读文章对于没有时间看文章的人可以选择听，非常反感听文章的时候滴噔的一声停顿，又接着读，能否去掉滴噔那声，语音功能是否可以选择几个文章，能够连续阅读，而不用一个一个点着看。

基金公司是否可以发行基金，本年度收益超过十个点，收取管理费托管费销售服务合计3%，持有期为一年，本年度收益低于十个点不收取管理费托管费销售服务费等任何费用。这样的基金更能加大投资者对基金公司产品的信赖。

基金公司是否可以发行基金，任意一个阶段涨幅超过20%，从基金净值中扣除3%作为对基金公司和管理者的奖赏，扣除净值日为涨幅达到20%的第二个交易日，其他管理费托管费销售服务费正常收取当然基金公司调低费用我也不介意。假设该只基金本年度涨幅为110%，本年度出现过六次阶段涨幅超过20%，能出开20%的为五次，为何为六次呢，因为中间下跌20%,而后又上涨,所以出现六次20%的阶段性涨幅，3%x6=18%,先拿兰兰举例吧谁叫兰兰名气响彻海内外，假设鼎盛时期一支基金的管理规模在400亿，如果她能做到当年度涨幅110%，出现阶段性涨幅20%六次，那么再算上管理费托晚费销售服务费合计2.2%，那么18%+2.2%=20.2%，假设400亿涨幅110%，那么,400×(1+1.1)=840亿，合计为基金公司赚的各项费用840×20.2%=169.68亿，王德发，，兰兰个人团队赚了169.68亿，刨除成本费用，这个贡献超过5313家上市公司，一战封神。那么接下来细算一下，如果按照这个发行或更改管理基金收取费用，那么兰兰个人拿到的薪酬假设算一下当然不是真实数据，固定工资200万，奖金为840×1.2%×30%=3.024亿，本年度到手薪酬估计在1.02亿，当然这一切都是假设不是真实情况

如果按照20%阶段涨幅收取3%奖励基金经理团队，兰兰能拿到18%×840×30%=45.36亿的额外奖金，那么3.024+45.36=48.384亿，那么本年度实际到手薪资约20.4913亿，不要羡慕财富，收入越高贡献越大，财富是对贡献的奖赏。以上假设不针对任何人任何基金公司，计算纯属胡扯，但是我相信中国的基金公司或其他金融机构会越来越成熟也会朝伯克希尔哈撒韦公司那家保险公司的业绩靠拢，巴菲特别说拿2 0亿，巴菲特年薪拿200亿都不会有任何投资者有意见。

总之干就完了，谁跑步没有摔跟头的时候呢，别摔了就起不来就好，人生的意义在于奋斗，在于追求人生价值，在于个人人生价值与社会价值的共同发展，在经济扩张期谁又何尝不希望到手薪资能拿到一个亿呢