近日，前程无忧发布《职业女性工作与生活平衡观察2022》(以下简称“报告”)。报告显示，48.9%受访职业女性的个人收入占家庭总收入的1-3成，37.6%受访职业女性的个人收入占家庭总收入的3-5成。

　　近七成的受访职业女性所在公司中高层管理者(总监及以上)男性居多，这一占比基本与2021年的调查持平。近半数受访职业女性在访谈中表示当自身成为行业内的“前辈”后(通常是工作5年往后的职场中后期)，在同等条件同等职级的内部晋升中比男性更容易遇到阻力。

　　在除周末外的日均投入家庭(家日常务、子女/老人抚养、子女教育等)的时长方面，近半数受访职业女性每天投入在3小时以上，去年同期这一占比为41.5%，另有超过三成每天投入2-3小时。以调查均值来统计，受访职业女性家庭投入时长相较去年同期平均增加了32分钟。

　　据统计，以十分制来打分，受访职业女性的平均压力指数为7.27分。58.3%的受访职业女性表示自身压力感高于前一年，主要归因于在完成家务/家庭照料事务上所花费的时间比疫情前更多，工作与生活的平衡点更难以被重新定位。除此以外，四成的受访职业女性认为自身社交关系质量不如以往，超过半数受访职业女性表示花在个人兴趣上的时间有明显减少，这也导致了职业女性压力的上升。

　　基于职场和家庭的双重压力，职业女性最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”(60.9%)、“给予应享受的福利”(36.8%)、“给予平等的晋升空间”(34.7%)、“给予更多的生育假期”(26.2%)等等。其中，选择“给予适当的弹性工作制”的占比较去年同期的调查结果高了9.1%。

　　报告认为，虽然近七成中国职业女性所在企业已设立或正在完善针对女性的晋升制度标准、灵活工作机会、亲子福利、关怀措施等，但面对女性焦虑的心理健康疏导支持不足两成，中国企业可以对此采取更多措施。