公告日期：2024-05-31

证券代码：000100 证券简称：TCL 科技
TCL科技集团股份有限公司

2024年员工持股计划

管理办法

2024 年 5 月

目 录

第一章 员工持股计划的制定...... 2
第二章 员工持股计划的管理...... 5
第三章 员工持股计划资产构成及持有人权益处置办法...... 11
第四章 股东大会授权董事会的具体事项...... 14
第五章 附则 ...... 15

为进一步完善TCL科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）治理机
制、提升公司整体价值，追赶超越，实现全球领先，建设完善的薪酬激励体 系，实现激励约束并重的目标，公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简 称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国
证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指
导意见》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规 定，特制定《TCL科技集团股份有限公司2024年员工持股计划管理办法》。

本管理办法使用的简称与《TCL科技集团股份有限公司2024年员工持股 计划（草案）》一致。

第一章 员工持股计划的制定

第一条 员工持股计划遵循的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行相应程序， 真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行
内幕交易，实施操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不
以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。

（三）利益共享原则

持股计划实际归属持股人的股票数量应与公司和下属经营单位关键业绩指标达成情况以及个人绩效严格挂钩，形成股东、公司与持股人之间的利益共享
机制，引导持股人将自身行为与公司中长期战略目标保持一致。

（四）风险自担原则

持股计划参加对象盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第二条 员工持股计划的参加对象

本期持股计划参加对象的范围为公司中高层管理人员和优秀核心骨干员工。具体而言，参加对象包括：

1．公司董事长、董事、首席财务官（CFO）、高级副总裁，以及与上述岗
位相同级别的高级管理人员；

2．公司总部部门长、部门副职，部门职等15级以上的专业总监，以及与上述岗位相同级别的其他管理和专业人员；

3．公司下属经营单位的经营班子成员，以及与上述岗位相同级别的其他管理和专业人员；

4．对公司经营业绩和持续发展有直接影响的优秀核心骨干人员。

全部参加对象均在公司或下属经营单位工作、领取薪酬。
第三条 员工持股计划资金来源、股票来源

（一）资金来源

（1）本期持股计划的资金来源为员工合法收入、业绩奖金额度或法律法规允许的其他方式。本期持股计划的资金总额为不超过52,033万元。

（2）本期持股计划不存在公司向参与对象提供财务资助或为其贷款提供担保的情况，也不涉及杠杆资金。

（3）本期持股计划不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、补贴、兜底等安排。

（二）股票来源

本期持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的股票。

公司于2023年11月28日召开第七届董事会第三十六次会议，审议通过了《关于2023年第二次回购部分社会公众股份的议案》，本期持股计划股票来源为前述回购股票。

公司将在股东大会审议通过本持股计划后6个月内，通过非交易过户等合法合规方式获得公司股票，最终持有的股票数量以实际过户的股票数量为准。本期持股计划受让价格为上述回购均价，受让价格不低于股票票面金额，且原则上不低于下列价格较高者：

（1）员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；

（2）员工持股计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

本期持股计划股票受让价格的定价依据如下：

（1）结合了公司经营情况与公司加强核心团队建设的宗旨，并参考了相关
政策和上市公司案例，进而形成了与公司实际情况相匹配的有效可行方案。

（2）本期持股计划系为了健全公司治理机制，完善公司薪酬体系，提升公司整体价值。

综上，本期持股计划的定价原则符合公司实际激励需求，有利于促进公司业绩的持续稳定发展，未损害公……
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