公告日期：2024-07-25

深圳市德明利技术股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市德明利技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进公司业绩稳步提升和公司战略目标和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划能够顺利实施，公司现依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合公司实际情况，特制定《深圳市德明利技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的

确保公司未来发展战略和经营目标的实现，建立责、权、利相一致的激励与约束机制，健全公司激励对象绩效考核评价体系，激发激励对象的价值和积极性，带动内部组织的高效运转，促进公司的可持续发展，保证本激励计划的顺利实施。
二、考核原则

坚持公平、公正、公开的原则，严格依照本办法对激励对象进行综合地评价考核，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告提交董事会薪酬与考核委员会。
五、考核指标及标准

激励对象的限制性股票解除限售安排根据公司、个人两个层面的考核结果
共同确定。

（一）公司层面业绩考核要求

1、首次授予的限制性股票

本激励计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件，公司将根据每个考核年度的营业收入指标的完成程度，确定激励对象的各解除限售期可解除比例，考核年度为 2024—2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据考核指标每年完成情况核算公司层面解除限售比例。以2023 年营业收入为基数，假设每个考核年度的实际营业收入为 X，各年度业绩考核目标计算方式如下表所示：

解除限售期 业绩考核目 业绩考核目标内容 公司层面解除限售比例
标类别 （人民币亿元） （L）

A X ≥38 100%

第一个解除限售期 B 35≤ X＜38 50%

C X ＜ 35 0%

A X ≥ 45 100%

第二个解除限售期 B 41≤ X ＜45 50%

C X＜41 0%

A X ≥55 100%

第三个解除限售期 B 50≤ X＜55 50%

C X＜50 0%

若公司未达到上述业绩考核指标的业绩目标 B，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票全部不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销；若公司达到上述业绩考核指标的业绩目标 A 或业绩目标 B，按上表所示相应确定激励对象当年计划解除限售的限制性股票的公司层面解除限售比例，未能解除限售的部分限制性股票由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

2、预留授予限制性股票

若预留部分限制性股票于 2024 年 9 月 30 日之前（含当日）授予，则各年度业
绩考核目标同首次授予考核设置；若预留部分限制性股票于 2024 年 9 月 30 日之后
（不含当日）授予，则考核年度为2025—2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以2023 年营业收入……
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