公告日期：2024-07-31

利尔化学股份有限公司

2024 年度经营团队薪酬与考核方案

为完善利尔化学股份有限公司（以下简称公司）激励、约束机制，有效调动经营团队的工作积极性，根据国资管理相关规定以及《公司章程》，并结合公司及行业的实际情况，特制定公司 2024 年度经营团队薪酬与考核方案。

一、适用对象

董事长、总经理、副总经理、财务总监，以上人员均为专职人员。
二、年度薪酬

年度薪酬=基本薪酬 + 绩效薪酬 + 年度超目标奖励

（一）基本薪酬

董事长、总经理 2024 年度基本薪酬为 70 万，按月平均发放。
副职负责人的基本薪酬依据其岗位职责和承担风险等因素，由董事会按本企业正职负责人基本薪酬的 0.6 至 0.9 倍确定，合理拉开差距，按月平均发放。

（二）绩效薪酬

绩效薪酬 = 基本薪酬 × 年度考核评价系数

年度考核评价系数 = （年度考核实得分 ÷ 100） × 100%

年度董事会考核完毕后一次性发放。

（三）年度超目标奖励

2024 年度超目标奖励对营业收入和归母净利润等 2 项指标进行
考核，并采取“达标提取、分段计算”的方式，详细情况见下表。

2024 年年度超目标奖励提取条件：营业收入≥81.6 亿元，且归母
净利润＞3 亿元。

2024 年年度超目标奖励提取计算方法：

考核项目 考核值 年度超目标奖励 说明

大于等于 3 亿元 150 万元

大于等于 6 亿元 300 万元

归母净利润

11.63 至 12.79 亿元（含） 提取超出 11.63 亿元部分的 5%

12.79 亿元以上 提取超出 12.79 亿元部分的 10%

说明：1、以上数据为经审计的合并会计报表口径。

2、发放原则：

上市公司当年发放的年度超目标奖励与当年企业负责人绩效薪
酬之和不得超过当年企业负责人基本薪酬的 2.5 倍；年度超目标奖
励的当年发放额度确定要结合盈余现金保障倍数（盈余现金保障倍数
=经营性净现金流/净利润）情况，在提取年度超目标奖励额度和限额
范围内确定发放比例：

盈余现金保障倍数 发放比例

1≤盈余现金保障倍数 当年可在限额范围内全部兑现

0＜盈余现金保障倍数＜1 当年可在限额范围内按照盈余现金保障倍

数作为比例进行兑现

盈余现金保障倍数≤0 当年不发放

当年未在限额范围内全部兑现的，剩余部分可在本届任期末对累
计盈余现金保障倍数（累计盈余现金保障倍数=累计经营性净现金流
/累计净利润）情况进行考核后发放，若任期末累计盈余现金保障倍数
小于当年累计盈余现金保障倍数，则不再发放。

（3）超限额处理

超出当年限额部分可在后续年度进行调剂使用，第二年若能提取超目标奖励，可使用剩余额度的 50%，且占当年年度超额目标奖励实际发放总额的比例不得超过 50%；第三年若能提取超目标奖励，可使用剩余额度的 25%，且占当年年度实际超额目标奖励发放总额的比例不得超过 25%；第三年仍未发放完毕的，不再发放。

三、考核体系

（一）基本分

指标 基本分 实得分上限 打分要求

企业党建 10 按利尔化学党支部工作考核要点中“年
度重点工作”考核得分同比例折算

归母净利润 指标实际值与基准值相比每偏差

（亿元） 32 40 1%，则增减基本分 0……
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