公告日期：2024-12-26

证券代码：002414 证券简称：高德红外 公告编号：2024-043

武汉高德红外股份有限公司

关于 2022 年员工持股计划第二个锁定期届满的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

武汉高德红外股份有限公司（以下简称“公司”）分别于 2022 年 10 月 27 日

召开了第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十三次会议、于 2022 年 11

月 14 日召开了 2022 年第二次临时股东大会，审议通过《关于〈2022 年员工持股

计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2022 年员工持股计划管理办法〉的议
案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司员工持股计划相关事宜的议案》，同
意公司实施 2022 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“员工持股计

划”）。具体内容详见公司于 2022 年 10 月 28 日、11 月 15 日在《中国证券报》

《上海证券报》《证券时报》《证券日报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
上披露的公告。

根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—主板上市公司规范运作》及《2022 年员
工持股计划（草案）》的相关规定，本员工持股计划第二个锁定期将于 2024 年 12
月 26 日届满，现将公司员工持股计划第二个锁定期届满的相关情况公告如下：

一、本员工持股计划持有情况和锁定期

2022 年 12 月 27 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出

具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中持有的 25,469,082 股股票

已于 2022 年 12 月 26 日非交易过户至“武汉高德红外股份有限公司－2022 年员工

持股计划”，过户股份数量占公司总股本 0.7753%，过户价格为 5.91 元/股。具体

内容详见公司于 2022 年 12 月 28 日在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》

《证券日报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的《关于 2022 年员
工持股计划完成非交易过户的公告》。

2023 年 6 月 19 日，公司实施了 2022 年年度权益分派，具体分配方案为：以

公司现有总股本 3,285,181,622 股为基数，向全体股东每 10 股派 1.3 元人民币现金

（含税），同时以资本公积转增股本，每 10 股转增 3 股，不送红股，公司剩余未分配利润将全部结转至下一年度。2022 年年度权益分派实施完成后，公司 2022 年员工持股计划所持股份数变更为 33,109,806 股，占公司目前总股本的 0.7753%。具
体内容详见公司于 2023 年 6 月 13 日在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》
《证券日报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的公告。

根据公司《2022 年员工持股计划（草案）》的相关规定，本员工持股计划存续期不超过 10 年，员工持股计划经公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划所获标的股票分四期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起算满 12 个月、24 个月、36个月、48 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 20%、20%、40%、20%。

其中，本员工持股计划第二个锁定期于 2024 年 12 月 26 日届满，解锁日为 2024
年 12 月 27 日，可解锁股数为本员工持股计划持股总数的 20%，即解锁 661.40 万
股，占公司目前总股本的 0.1549%；本员工持股计划剩余 2,000.13 万股将按照相关规定继续锁定。

二、本员工持股计划第二个解锁期考核完成情况及其解锁情况

本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对持有人进行绩效考核，考核年度为 2022-2025 年，依据个人绩效考评等级确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。绩效考评等级对应的个人解锁系数具体如下：

个人绩效考核评级 A+/A/B C D

绩效考核归属权益比例 100% 50% 0%

持有人实际解锁份额根据上年度个人考评结果进行兑现。

持有人当年认购份额的权益=持有人计划归属权益×绩……
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