王传福三次推行职工持股 三次失败 说明什么？

作者：上海证券深圳金田营业部投资者葛诚

 2025年1月3号

从历史上看，王传福曾经三次推行职工持股。

从上市公司股权激励动机这方面的看， 王传福采取的措施丝毫不落后。但是结果是全部基本失败！

第1次是2015年。 2015年王传福历史上第一次大规模减持。他在2015年6月17日和23日分别减持了2566万股和3259万股比亚迪股份。这次减持所得金额约为17亿元，一部分资金给比亚迪职工发了福利。还有一部分资金全部无息借给员工持股。这就是后来有名的比亚迪证券1号。共持股3209万股！平均持股价为60元左右。

记得当时2015年**发生的时候。很多上市公司为了感谢坚守的机构，纷纷都大比例送股。包括我所熟悉的赣锋锂业，天齐锂业，融捷集团，都先后大比例送股。所以，后来股价一再创新高，翻了多少倍！

那时，我也建议王传福也要大比例送股！起码你还有3209万股的比亚迪证券1号啊！

谁想到王传福不听建议，坚持不送股！

结果。原来规定的是持股时间三年。但是三年过后股价并没有上涨。又继续延伸到2019年和2020年。足足的等待了5年。

在2020年的四五月份好不容易解套了，按成本价抛出。抛出以后，没想到比亚迪股价竟然一去不回头，一口气涨到2022年的358元。比亚迪证券1号3209万股比亚迪股票白白坚持了5年，结果一分没挣！

第2次是2022年。那一年比亚迪的行情非常好。沾光迪茅的风口后。股价上涨到300元以上。在这个时候，王传福又提出来第2次职工持股计划。

比亚迪2022年职工持股计划的主要内容包括使用不低于18亿元回购公司股票，并以“0元”的价格授让给公司1.2万名员工。该计划以业务收入的增长为解锁期业绩考核指标，未设置盈利能力考核指标。截至2022年7月14日，比亚迪已将回购的551.10万股公司股票以非交易过户形式过户至“比亚迪股份有限公司-2022年员工持股计划”专用证券账户，过户股份数量占公司总股本的0.189%2。

可惜他又犯老毛病了，忘记了一件事！那就是股价炒高了之后，要大比例送股！

第2次持股持股成本在300元以上，大部分在358元左右。结果到现在的2025年1月3号为止，严重被套！

而比比亚迪晚上7年之久的宁德时代，在当股价炒高了之后。2022年6月果断10送8。现在大家看看宁德时代走多么稳健。

任何一家优质大盘股的老板都懂得！股价炒高了之后，一定要大比例送股！将股价降下来然后再往高了炒！周而复始！

第3次就是最近了。大家都知道了296元的进货价！搞的比亚迪员工持股，现在不但没赚一分钱，也被套了！

总结10年来比亚迪组织三次职工持股三次失败。教训确实很深刻。

起码一条，任何一家优质大盘股的老板都懂得！股价炒高了之后要大比例送股！将股价降下来然后再往高了炒。

股票讲的实质是复权价！

而不是眼前的实际价！

谁都懂得！

内地的贵州茅台，格力电器，宁德时代这些有名的企业咱们就不提了。

就单说港股福耀玻璃董事长曹德旺。

他是一个和王传福一样的大慈善家。他为人憨厚低调。但是在自己公司股价上，那是为人非常的精明，毫不吃亏！

上市多年多次送股。现在股价60港元。复权价3770港元。跟着他干的股东和股民都赚了大钱！

而王传福的确在技术上也很精明。为人的人品也好。

但是在股票方面，却实际上不是内行！

比亚迪A股上市13年，无论是广大员工还是比亚迪股民确实都蒙受了很大的损失。

他在这方面的问题主要是。

一。他思想深处，认为只要公司发展了，销量好了，业绩好了，股价自然而然就好。把公司的成长与股价的上涨混为一谈。

第二，他认为他技术上已经在全中国全世界都是尖子了。那么应该是股市上，也应该自然很懂。

结果在股票股价管理上，显示的是有时刚愎自用。丝毫听不得不同意见，经常是固执己见。

结果是新能源汽车做到了全球霸主，广大消费者确实双手称赞比亚迪。

但是比亚迪的投资者，包括职工和高管持股。却是混的啥也不是！

所以，归结到一点，比亚迪现在如果搞市值管理，首先王传福转变观念。尊重股票市场的规律和特点，虚心听取有关方面人的意见。特别是上市13年，一次大比例送股没有！结果白白浪费了13年的比亚迪基本面。实属罕见！

还有一件事情提醒王传福注意。哪家上市的老板都和机构有千丝万缕的联系。这是中国证券市场的普遍现象。你不能回避。不能清高。去年有两个机构私下里就说过王传福这人不食人间烟火，很难接近！所以我们都敬而远之！对他的股票我们也都不感冒！市场这么大，我们炒谁的股票不行啊！这从2024年12月18号比亚迪召开的投资者交流会上也能看出来！比亚迪去年没有大资金关注，只有两个小私募。

所以，希望王传福能尊重事实，向格力电器的董明珠，福耀玻璃的曹德旺学习吧，接受现实吧！

当然我还是希望王传福亲自负责把关比亚迪市值管理的总方向。

另外，顺便提一下，比亚迪以往回购操盘存在一些问题。

比亚迪以往的几次回购都是资金有限。那么还想稳住和拉高股价。一定要采取科学方法。

那就是在回购的时候，在盘中要大单托股价，而不是主动的冲锋陷阵去买！要逼着让场外资金进场。然后在尾盘的时候，大单拉抬股价。这样有限的回购资金就起到了四两拨千斤的作用。

这个问题我过去提过几次，但是没人理会。

这些都反映的是比亚迪的有关管理层可能不懂如何管理股价。

这也侧面证实比亚迪就是从上到下都是技术人才，而缺乏股市高才。比亚迪这样好的世界独一无二的基本面股票，股价却走得这样熊！

建议比亚迪在招聘技术人才的时候，也应该公开宣布招聘股市操盘手人才。对于上市公司来说，两种人才都是必不可少的，都是重要的。

总之，这次比亚迪董事会首次提出让管理层搞好市值管理，这是一件好事。希望比亚迪市值管理工作要讲究整体性。打综合仗，立体仗。

让我们齐心合力上下一心。不但把比亚迪销量和业绩搞上去，成为全球新能源汽车的霸主。同时，也群策群力，采取多种方法。把股价也搞上去。成为中国证券市场的超过贵州茅台那样的明星。

希望王传福为首的比亚迪所有高管，为自己的持股着想，为广大股民着想。把比亚迪的市值管理也做到中国资本市场的明星。

像马斯克那样，既是一个伟大的发明家，科学家！又是一个卓越的投资家！让广大的消费者和广大的比亚迪投资者，都享受到比亚迪成长的红利。