7月28日晚间，A股上市公司华东重机（SZ002685，收盘价3.74元，市值37.69亿元）公告，公司拟以不超过3亿元的投前估值收购GPU芯片企业厦门锐信图芯科技有限公司（以下简称锐信图芯）股权并增资。

　　不过，《每日经济新闻》记者注意到，华东重机在发布公告前就提前涨停，并且自消息公布以来股价已上涨超20%。同时，收购标的锐信图芯参保人数仅有2人，种种迹象不免让人产生一定疑问。

　　日前，记者致电锐信图芯询问其中原因，锐信图芯方面解释称，“为方便并未登记实际参保情况”。记者致电华东重机，公司董秘办相关工作人员回复，因为注册地址变更，为了简化流程，锐信图芯只在新注册的公司为少数员工缴纳了社保，大多数员工的社保则是通过他们的子公司缴纳。

　　那么，A股GPU行业的员工参保情况到底如何，是否还有子公司员工未参保？如何切实保障GPU行业的员工权益？

　　锐信图芯称公司共有27人，15人参保

　　据锐信图芯2023年年报，记者发现其参保人数仅有两人，并且只买了失业保险和工伤保险，没有买职工基本医疗保险。

　　记者日前致电锐信图芯，工作人员回复称，其创始人原先在西安的一家GPU公司工作，后于2021年因股份问题决定独立创业。目前公开参保信息的两位是在深圳的员工，而大部分员工在西安工作，都缴纳了社保，但是没有在工商部门进行登记。因为西安的员工牵涉返回的问题，所以选择继续在本地买社保。

　　这位工作人员表示，现在公司总共有27人，总体参保数为15人（其中深圳2人），主要为公司招聘的研发人员，并不是外包人员。按岗位类型划分，西安主要是研发人员，外地如深圳部分为商务等辅助人员。

　　同时，记者也致电了投资方华东重机，公司董秘办相关工作人员回复称，锐信图芯原本注册地在南京，后来搬迁到厦门。这个过程中涉及政府的招商政策和工商注册地址的变更。由于这些变动，为了简化流程，只在新的公司（锐信图芯）为少数员工缴纳了社保，大多数员工的社保则是通过他们的子公司缴纳的。“至于锐信图芯具体的参保人数，需要拿到正式的评估报告才能得知。”工作人员坦言。

　　中央财经大学绿色金融国际研究院（以下简称中财大绿金院）副院长、中财绿指首席经济学家施懿宸认为：“对于芯片公司而言，其业务往往具有较高的国际化程度，融入了全球供应链，这些公司通常对ESG比较重视。所以这种参保人数只有两人的情况是比较少见的。”

　　他补充道：“当然，这种小型企业可能会为了节省成本，采用一些灵活的用工方式，例如在日本常见的派遣人员制度。不过，芯片行业对技术要求高，一般不会采用临时工或派遣工。”

　　关于华东重机本身的员工参保和福利情况，公司董秘办相关工作人员称目前是100%参保，具体的福利情况需要询问人事部门。

　　部分GPU上市公司子公司0人参保

　　A股GPU行业的员工参保情况具体是怎样的？是否还有一些公司的子公司员工未参保？

　　《每日经济新闻》记者统计万得GPU板块发现，中芯国际（688981.SH，股价49.1元，市值3906.56亿元）、海光信息（688041.SH，股价79.5元，市值1847.85亿元）、寒武纪（688256.SH，股价264.06元，市值1102.34亿元）等10家上市公司中，有6家公布了2023年ESG报告，并提及员工参保率，均为全员覆盖。不过，海光信息的全资子公司——海光微电子科技（杭州）有限公司，存在参保人数为0的情况。

　　由于GPU行业属于知识密集型产业，需要大量的科研人员持续进行技术创新，相关人员的福利保障决定了公司是否能够长期具备市场竞争力。其中，缴纳基本的保险只是福利保障中的一项。

　　对此，施懿宸向《每日经济新闻》记者表示，企业应首先确保其福利政策符合国内法规的要求。对于追求国际化的企业而言，还应考虑遵循联合国的劳动权利标准。

　　从上述公司的2023年ESG报告可以看出，GPU行业在员工福利体系的搭建和保障方面，主要采取额外缴纳基础社会保险之外的补充商业医疗保险；创建安全的工作环境，保障员工身体和心理健康；落实包括带薪年假、福利租房、餐费补贴、健康体检在内的其他福利等措施。