公告日期：2024-12-12

广州天赐高新材料股份有限公司

2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法

广州天赐高新材料股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年股票期权激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

第一条 考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

第二条 考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

第三条 考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的公司中层管理人员和核心技术（业务）骨干。

第四条 绩效考评指标及标准

本次股权激励计划行权业绩考核包括三个层面：分别为公司层面业绩考核指标、部门业绩考核指标和个人业绩考核指标。具体考核规定如下：

（一）公司层面的绩效考核要求

本激励计划考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面行权比例。

本激励计划首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

考核 考核年度公司营业收入（A） 考核年度公司累计营业收入（B）
行权期 年度

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个行权期 2025 年营业收入不 2025 年营业收入

2025 低于 165 亿元 不低于 132 亿元 - -

2026 年营业收入不 2026 年营业收入 2025-2026 年累 2025-2026 年累
第二个行权期 2026 低于 208 亿元 不低于 167 亿元 计营业收入不低 计营业收入不低
于 373 亿元 于 299 亿元

2027 年营业收入不 2027 年营业收入 2025-2027 年累 2025-2027 年累
第三个行权期 2027 低于 255 亿元 不低于 204 亿元 计营业收入不低 计营业收入不低
于 628 亿元 于 503 亿元

考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）

A≥Am X1=100%

考核年度公司营业收入（A） An≤A＜Am X1=80%

A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%

考核年度公司累计营业收入（B） Bn≤B＜Bm X2=80%

B＜Bn X2=0%

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