在公司的业绩增长难以令广大投资者满意的情况下，无论同电科芯片等中国电科系同类公司相比，还是同新易盛等光通信上市公司相比，公司高管们的年薪固定收入明显偏高30-50%，更况且这些高管们已经手握公司大量股份，请问在这样的情况下公司董事长是否应该考虑一下彻底改革公司现有薪酬体系？对公司高管的固定收入进行降薪或者限薪，降低公司管理费用，同时更多增加绩效考评的弹性，将高薪酬收入更多同公司的业绩增长挂钩？谢谢
中瓷电子：
您好，感谢您对公司的关注，公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度，并按照相关规定执行。同时公司对各项费用的预算、使用等均有明确的管理要求，谢谢您的关心。
您好，感谢您对公司的关注，公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度，并按照相关规定执行。同时公司对各项费用的预算、使用等均有明确的管理要求，谢谢您的关心。
（来自 深交所互动易）
答复时间 2024-07-22 16:37:55
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