每经评论员贾运可

　　在经历了持续的经营业绩亏损后，7月29日晚间，海新能科（SZ300072，股价2.19元，市值51.46亿元）宣布对公司高管薪酬进行大幅下调。受此影响，7月30日开盘，海新能科股价高开高走，最终收涨6.83%，最高涨幅9.27%。然而，这一举措背后存在两点问题，值得投资者谨慎思考。

　　首先，海新能科高管降薪的时机令人怀疑。海新能科此次高管降薪发生在山子高科之后。7月28日午间，山子高科发布署名为董事长叶骥的《致全体股东的一封信：坚持做难而正确的事》提及，已向董事会申请停发个人薪水直到股价恢复到1.6元/股以上。受此影响，山子高科股价连续涨停。

　　因此，海新能科此次高管降薪是否是看到了山子高科的示范效应，起了效仿之心，借降薪之举拉动股价？这一点值得投资者深思。

　　尽管高管自愿降薪可以在短期内向市场传递信心，但如果这一举措只是为了暂时提振股价，而没有实际的业务改善计划，那么其长期效果将大打折扣。

　　其次，高管降薪虽然表明了公司高层愿意与公司共渡难关的态度，但这并不能直接改善公司的经营状况。海新能科近年来业绩持续亏损，背后有诸多复杂因素，包括欧盟对中国生物柴油产品的反倾销调查、国际市场价格波动等。这些问题并不是通过简单的高管降薪就能解决的。高管降薪更像是一种象征性行为，不能带来实质性的利好。投资者应对此保持谨慎，不应因为短期的市场反应而盲目乐观。

　　从公司治理的角度来看，高管降薪确实是一种积极的姿态，表明公司高层愿意承担责任，并与公司利益保持一致。然而，投资者更应关注的是公司在业务策略和市场拓展方面的实质性举措。只有通过加强新产品研发、拓展市场、优化业务结构，海新能科才能真正提升竞争力，摆脱困境。

　　总的来说，海新能科高管降薪背后的动机和实际效果值得投资者深入思考。虽然降薪传递了积极的信号，但仅靠这一举措不足以改变公司的经营困境。投资者在面对类似情况时，应保持理性和谨慎，更多关注公司实质性的业务发展和市场策略。